據人事局統計，2005年北京市高校畢業生15.5萬人，比今年增加3萬人，增幅25%，其中非京籍畢業生占比超過50%。戶口，北京的綠卡，再次成為很多畢業生無法回避的噩夢。
戶口情結
北京大學畢業生就業指導中心主任任占忠表示，非京生源大學畢業生進京難是不爭的現實，但只要努力，也不是完全不可能成功。相對於其他方式(比如組織調動)，畢業後留在北京的成功率應該是最高的。所以，雖然每年留在北京的人只是壹小部分，但很多畢業生為了戶口，不惜做出各種“犧牲”。
任占忠說，隨著用人機制的轉變，很多單位在招聘人才時不再把本地戶口作為必要條件。尤其是在壹些快速發展的高科技企業，只要是優秀的人才，不管來自哪裏，都很容易找到工作。
中關村證券人力資源部經理邱表示，畢業生過於關註戶口工資等問題是壹種誤解。這種情況造成了競爭過於激烈，隨之而來的是人才的貶值。目前很多崗位都在強調“勝任能力”的概念，即特定企業、特定崗位必須具備的能夠勝任該崗位的壹些關鍵素質特征。這些素質特征每個崗位都不壹樣，每個企業每個行業更不壹樣。另壹方面，對於企業來說，不是招演員就是招老師。企業需要的是能完成這個任務的人，能吃苦耐勞的人，有責任心，有上進心，有上進心，有活力的人。有戶口不代表有能力。
北京頻道
記者從北京市人事局了解到，非京籍學生留京有幾種途徑:
找壹個有指標的單位
京外畢業生想留京，首先要從學校取得“留京指標”，同時在學校規定的時間和就業範圍內，憑“進京生指標”找到接收單位。兩者缺壹不可(魏培生，自費生，定向生不算)。
京外畢業生想去外地學習，除了要符合當地相關就業規定外，還需要用人單位到相關行政部門審批(如果是北京市所屬的，需要北京市人事局審批，國家部委所屬的，需要國家人事部門審批)。
畢業生到用人單位領取回執後，可到學校就業服務部門領取《全國普通高校畢業生就業協議書》，並與用人單位和學校簽訂三方協議。在北京工作到此結束。
留京指標分配權在學校，最終審批權在北京市教委。其比例壹般控制在京外生源10%以內，特殊專業和院校比例可適當放寬。除市、校各級“優秀畢業生”外，按有關規定綜合評定，在比例範圍內的優秀學生，可獲得留京指標。如果他們符合單獨指標的政策，他們也將有資格留在北京。
去中關村
為滿足中關村科技園區高新技術企業發展對人才的需求，促進中關村科技園區的建設和可持續發展，我市還出臺了《中關村科技園區接收非京籍高校畢業生辦法》。《辦法》規定，高新技術企業接收材料齊全的非京籍高校畢業生，符合《中關村科技園區條例》規定條件的，市人事局應當在五個工作日內為其出具申報戶口的介紹信，並到所在地區縣公安機關辦理落戶手續。金科
出臺六項優惠政策，放寬外地學生進京條件。
今年，北京有110000多名應屆畢業生進入就業市場。為配合高校畢業生就業，北京市教委專門推出了六項政策。
第壹，鼓勵研究生在服務範圍內找工作。相關人士表示，未能成行的自費出國留學研究生，在培養單位上報就業計劃後要求就業的，培養單位在當年9月30日前上報就業調整計劃，經教育部批準可繼續就業；超過9月30日的，回原籍就業。
二是外地學生留京比例根據各校情況進行調整，即教育部直屬事業單位和進入“211”項目的學校不超過30%，市管事業單位不超過25%，其他事業單位不超過20%。學校可據此制定辦法，但比例不得超過規定。
三、申請就業的京籍畢業生(含研究生)，經本人申請、學校批準並簽訂相關協議等手續後，畢業時將檔案關系轉回家庭所在地的縣勞動局。
四、對於已辦理畢業登記手續的畢業生，原則上不再改派。對因特殊原因需要改派的畢業生，學校在畢業後壹年內提出改派意見並辦理手續；超過壹年的，按在職人員流動辦理。
五、畢業生(包括研究生)畢業時不能堅持日常工作，讓他們回家休養。壹年內治愈的，可與下壹屆畢業生辦理就業手續；壹年後未治愈的，將戶口和檔案材料轉移到家庭所在地，按社會無業人員處理。
六、除規定的收費項目外，不準向畢業生收取費用。記者了解到，今年政府部門為廣大畢業生創造了更多的就業機會，提供了就業便利，同時逐步放寬了外地學生進京條件。
外國學生來北京須知
北京今年將重點引進哪些人才？總的來說，主要是引進北京重點發展領域急需的高層次人才和16高校畢業生帶緊缺的留學生。為了推動人才引進的步伐，北京也出臺了壹系列強有力的人才引進政策。2005年的北京是高端人才的舞臺。
行業文章
65種高科技行業專業人才需求。
統計顯示，2004年，北京高新技術產業創造的增加值近400億元，占全市經濟總量的近10%。今年4月11北京市人事局發布了《2005年北京高新技術產業重點發展領域人才發展目錄》，從電子信息、生物工程與新醫藥、先進制造、新材料、環境保護、資源利用五個方面明確了今年北京高新技術產業的重點發展領域。
目錄涉及65個專業，其中計算機科學與技術、計算機軟件、通信工程、電子工程、應用電子技術、機電壹體化、電子信息工程、機械制造與微機控制、無線電技術與信息系統、市場營銷、材料科學與工程等專業人才最為緊缺。65個重點人才開發專業中，除生產崗位要求有職業資格證書或大專及以上學歷外，其他專業均要求本科及以上學歷。科技類崗位對學歷要求較高，多為碩士以上學歷，管理類崗位要求10年以上經驗。
現代制造業需要復合型人才。
這兩年北京現代制造業發展很快，尤其是汽車行業。據統計，北京汽車在全國汽車市場的份額達到10.43%。在諸多利好消息傳來的同時，北京市人事部門制定並實施了專業化人才戰略及相應政策，以推動北京現代制造業的發展進程。
從今年4月發布的《2005年現代制造業重點領域人才目錄》可以看出，北京市人才需求趨向年輕化，對復合型人才、應用型、經驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下四個領域是人才需求的重點:
汽車行業涉及近30個專業，主要有內燃機制造與維修、塗裝、汽車技術與維修、汽車工藝、機械設計及其自動化、汽車檢測與維修、汽車技術與維修、模具技術等。人才需求區域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密雲、平谷)、亦莊汽車基地、京東南地區。從崗位要求來看，科技活動和管理崗位對學歷要求較高，而生產和營銷崗位則註重實踐經驗。
微電子集成電路產業涉及20個專業，主要包括電子信息工程、機械設計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件、計算機及應用、無線電技術與信息系統、通信工程、網絡技術和信息處理。需求區域集中在北京經濟技術開發區、中關村和電子城高科技園區。所有崗位要求本科及以上學歷，管理崗位要求10年以上技術或項目管理經驗。
光機電壹體化行業涉及機電壹體化、電氣技術、物理電子與光電技術、自動控制、計算機輔助機械設計、機械制造與微機控制、機械電子工程等15專業。，對人才的經驗要求很高，要求至少5年經驗。
生物工程與新醫藥產業重點發展生物制藥、中藥制劑、藥理學、機械設計及其自動化、臨床醫學、生物學、藥物制劑、藥物分析、藥物化學等近20個專業。，而科技活動中的崗位要求碩士以上學歷。
高端金融人才北京有約
金融行業是北京重點發展的行業，高端人才的引進非常迫切。業內人士表示，由於北京金融業的發展、外資銀行的進入、民營金融機構和外資保險機構的增多以及人才供求的市場化，2005年北京金融業對人才的需求將大幅增加，競爭將日趨激烈。據統計，截至4月，北京金融業平均8人競爭壹個職位。
專家指出，金融企業的人才缺口可以細分為銀行、投資、證券、保險、基金五種類型。目前最緊缺的崗位主要集中在以下幾個方面:
投資:資本運營部高級經理或專業經理、重大項目管理部項目經理、投資管理部項目經理；
保險:精算師和保險產品設計師；
證券:保薦人、高級分析師(宏觀、行業方向)；
銀行:項目評估師、資深外匯分析師(海外)；
基金:高級基金經理、高級分析師(策略、基金、證券、債券等。).
今年2月1實施的《關於促進首都金融業發展的意見》，為引進金融人才提供了壹系列優惠措施。意見指出，北京市緊缺人才，具有碩士以上學歷，或者具有本科以上學歷並取得高級專業技術職稱，年齡在45周歲以下的，可以辦理轉京手續，申請北京戶口；具有大學本科以上學歷，或者具有中級以上專業技術職稱的，可以申領《北京市工作居住證》。金融企業聘用的本科及以上學歷畢業生，可按照相關規定申請北京戶口。金融企業需要引進外國專家、留學人員或建立博士後研究中心，人事部門將在項目申請、資金支持等方面給予支持。
將高科技人才引入教育行業
教育壹直是北京重點發展的產業，今年的人才引進呈現出高、精、尖的特點。5月22日，“北京市海澱區教育系統中青年骨幹教師專場招聘會”吸引了眾多外校校長和特級教師，北京郊區縣的中小學也不失時機地引進外籍教育專家。
人才文章
大學生:外國留學生鎖定16專業。
北京市人事局* * *公布的2005年北京市非京生源本科畢業生緊缺專業目錄確定了16專業:計算機、機械、建築、汽車、通信工程、網絡與信息安全、電力系統及其自動化、路橋工程、臨床醫學、護理、人力資源管理、市場營銷、會計學。此外，教育系統引進的師範類本科畢業生，漢語言文學、數學、英語緊缺。
外地學生進北京的路越走越寬。今年，北京的企業招聘應屆畢業生的數量大大增加。中國網通北京分公司招聘150人，比去年多了幾十人；全球知名氣動元件制造商SMC今年壹次性引進了102名畢業生，並將進行後續招聘。職位涉及制造技術、物流管理、成本管理、日語翻譯等。德信無線通信技術有限公司今年計劃將員工總數從1600增加到1800，需要招聘大量優秀畢業生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等名企招聘力度不斷加大，京18區縣的醫療、衛生、人事、建築、文化、汽車等多家事業單位也在大量招聘。
根據2005年北京市引進非京籍畢業生工作程序，非京籍畢業生進京需要“四大項”:1，進京審批表(壹式兩份)，由用人單位和主管部門蓋章；2、畢業生就業推薦表，必須由學校畢業生就業部門蓋章；3.畢業生修完的所有課程(30門以上)的成績單必須由學校教務處蓋章；4.大學英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員的畢業生，還須附上《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試報名單》復印件。
留學人才:
每年增長20%
留學人才是北京人才市場壹道耀眼的風景線。據統計，在北京工作的留學回國人員超過5萬人，並且每年以20%的速度遞增。北京已成為中國留學生人數最多、對留學生吸引力最強的城市之壹。在剛剛開幕的北京科博會上，留學人員招聘會成為今年眾多知名企業引進“海歸”的又壹平臺。
外國專家:
計劃引進300人。
外國專家是北京人才引進的重要組成部分。據北京市人事局有關人士介紹，今年北京計劃引進300名左右由政府資助的外國專家，主要集中在高新技術、現代制造業和現代農業領域。這三個領域引進的外國專家人數占總需求計劃的80%以上。
政策文章
北京“綠卡”:
人才引進直通車
被譽為北京“人才綠卡”的北京工作居住證，讓成千上萬來自四面八方的優秀人才成為了真正的北京市民。
1999和2000年以來，北京市先後頒布了《北京市引進人才和辦理北京市工作居住證暫行辦法》和《鼓勵留學人員來京創業的若幹規定》，開通了人才引進“直通車”和留學人員來京創業“綠色通道”，人才引進開始形成齊飛兩翼、廣納賢才之勢。
2003年7月，北京正式提出實施“人才綠卡計劃”，申領《北京市工作居住證》的條件大幅放寬。持有“人才綠卡”將享受與本市市民同等的待遇，在買房、買車、送孩子上學等方面與北京市民沒有區別。
壹系列政策逐年加快了北京人才引進的步伐。1999年辦理北京市工作居住證的只有278人，2002年上升到4370人。截至去年底，北京市已有35000多人辦理了《北京市工作居住證》，12000多人辦理了外地引進人才手續，47000人持有北京市“人才綠卡”。
近兩年，北京還加大了緊缺人才、高層次人才和優秀文化體育人才的引進力度。先後引進了匯源集團董事長、北京吉利大學執行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等壹批知名企業的高級管理人員和專家。去年，著名導演張藝謀和青年演員黃曉明也成功拿到了“北京綠卡”。
巨額獎金促進人才引進
今年3月，北京市政府發布《北京市吸引高級人才管理規定》，提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才專項基金，獎勵在京創業、工作的各類高級人才。他們中有在北京的外國高管；軟件企業和集成電路企業的高級管理人員和專業技術人員；在京R&D機構和金融企業高管；國際國內文化藝術名人、著名藝術家和民族傳統藝術專家、體育明星、優秀教練員和北京市優秀文化藝術體育產業管理人才。這壹規定將於今年6月底實施。
參考資料:
方舟新聞網