信達財險的發展理念是堅持註重企業經營效益，實現有價值的增長;堅持“以規範求生存、以創新求發展”;堅持以市場為導向，實施差異化和專業化戰略;堅持以人為本，追求員工與企業***同成長。
註重企業經營效益，實現有價值的增長。企業發展不以規模增長速度為目標，追求企業全面均衡發展。堅持以經營效益為核心，不為當前利益而犧牲長遠利益。通過實施基於細分市場需求，對傳統產品和服務進行升級換代，通過渠道和產品創新建立適應不同客戶群需求的現代營銷體系，在某些專業領域奠定領先地位。通過嚴格風險管控，不斷提高企業整體實力，實現公司有價值的增長。
堅持“以規範求生存、以創新求發展”。牢固樹立合規守法的指導思想，並將這壹思想貫穿公司經營管理的各個方面。通過建立完善的內控制度來防範經營風險和道德風險，確保和實現規範經營。通過技術創新和產品創新，奪取部分傳統業務市場，占領業務質量好、技術含量高的高端市場。提高產品創新和服務創新對於業務增長的貢獻度，努力增加公司產品、營銷、管理和服務的附加值，通過機制創新、績效考核創新、渠道創新，使公司走可持續發展之路。
堅持以市場為導向，實施差異化和專業化戰略。是以市場需求為導向，通過產品、服務、制度、科技等方面創新，為社會提供適銷的保險保障產品，通過實施與同業差異化管理模式，形成信達財險獨有特色。嚴格遵循保險行業的經營運作規律、盈利特點，充分掌握行業專業技能，以高素質的專業化團隊、業內領先的技術，奠定公司專業品質基礎並不斷提升，形成品牌。通過高質量的服務、專業化的風險管理和銷售管理、嚴格的內部控制，高起點地進入保險市場，為合作夥伴和客戶帶來價值最優的產品和服務。堅持有所為、有所不為，科學發展、重點突破。以產品選擇與產品定價能力為基礎，建立並不斷培育公司的比較競爭優勢，不斷提升企業核心競爭能力。
堅持以人為本，追求員工與企業***同成長。公司發展依靠員工，公司發展為了員工。倡導團隊精神和包容文化，創造壹個和諧和睦和美的大家庭；強化“大處著眼、小處著手”、“細節決定成敗”等理念，培養嚴謹、細致的操作規範；激發員工“攻無不克、戰無不勝”自信心和職業自豪感，用身邊的典型案例教育人、引導人；倡導“努力工作、快樂生活”的現代生活方式，引導形成“簡單清新”的陽光心態。 信達財險的使命是：對客戶負責、對股東負責、對員工負責、對社會負責。
對客戶負責就是向客戶提供專業、高品質的保險服務，通過提高專業技術水平和加強客戶服務體系建設，為客戶提供更高附加值的便利服務，進而獲取高客戶滿意度，成為客戶可以信賴的保險顧問。
對股東負責就是以敬業、優良的經營業績使股東利益最大化。通過達到最優的業務結構、合理的機構布局、先進的管理手段、優秀忠誠的員工隊伍、富有凝聚力的企業文化實現內涵價值的最大化，進而實現股東利益最大化。
對員工負責就是以和諧的工作環境、廣闊的發展空間、優厚的待遇，激發潛能，實現個人價值最大化。通過倡導團隊精神和包容文化為員工創造和諧的工作環境;通過完善的薪酬激勵制度為員工創造廣闊的發展空間和優厚的待遇;通過激發員工自信心和職業自豪感不斷激發潛能，實現個人價值最大化。
對社會負責就是胸懷服務社會理想，堅守誠信為本，承擔社會責任，追求關愛和尊重。通過為社會提供更多、更高品質的符合需要的保險產品，充分發揮保險在社會保障體系建設中的作用，滿足人民群眾多層次的保障需求。
信達財險將以科學發展觀為指導，堅持以利潤為中心，致力於成為治理結構完善、市場地位鞏固、專業化水平傑出、具備持續盈利能力、受尊敬的保險服務企業。 信達財險公司的發展願景是：經過五至八年或更長時間的努力，打造成為最具內涵價值和很強競爭力的知名財險企業。
內涵價值是企業追求的長期的根本目標，能夠更加準確地衡量業務或業務單位所創造的價值，是企業對股東負責的重要體現。追求內涵價值反映了管理層的經營哲學，是實現公司基業常青、建設百年老店的思想基礎。最具內涵價值表現為較高的股東回報、穩健的企業成長、優秀忠誠的員工隊伍，富有凝聚力的企業文化。公司將通過不斷優化險種結構、提高客戶服務水平，加強隊伍建設、嚴密風險管控體系等手段，達到提升內涵價值的目的。
競爭力是公司不斷發展壯大的源泉，是企業綜合因素的集中體現。很強競爭力表現為靈活的市場反應能力、強大的市場占領能力，卓越的風險選擇和管理能力、較高的投資回報能力，迅速的產品開發能力、嚴密制衡的內控內管能力。通過大力培養高精尖專業人才為客戶提供專業、高品質的服務，樹立公司的核心競爭能力。
知名是企業品牌的美譽度，體現了企業品牌價值，是企業產品和服務高質量的表現。可以方便消費者進行產品選擇，縮短消費者的購買決策過程，使企業擁有壹定數量的高度忠誠的穩定客戶群，進而使企業享有較高的利潤空間。爭取在五到八年內，有效益的保費規模進入國內前十強。與此同時，實現上市目標，成為永續存在的公眾公司，獲得廣大客戶的認知和認同。