有的即使是正式編制的行員通過校園招聘的話也要從櫃員學起的
校園招聘分2種壹種是每年年底的校園招聘招的是行編員工次年春季招收的是勞務派遣的櫃員且兩者不論在要求招聘流程什麽的都不壹樣但2者的性質在招聘啟事中都寫清楚的
4.待遇方面光是基本工資月薪差距就至少在2000以上加上福利待遇獎金什麽的年薪差距至少3W以上，櫃員是銀行內部在櫃臺工作的人員的統稱。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的復核、確認、授權等後續處理。
壹：獨立為客戶提供服務並獨立承擔相應責任的前臺櫃員必須自我復核、自我約束、自我控制、自擔風險；按規定必須經由專職復核人員進行滯後復核的，前臺櫃員與復核人員必須明確各自的相應職責，相互制約、***擔風險。
二：隨著銀行業的逐步開放，銀行間競爭日趨激烈，各銀行為獲得更大競爭優勢，推出的新產品是層出不窮。要與這些來自世界各地，富有經驗的對手壹教高下，建立和完善新產品的推廣流程將是制約我行發展的重要問題。
三：推廣其實就是壹個學以致用的環節，是將我們所了解的產品，將我們的理財觀念與客戶分享的過程。但臨櫃人員由於業務繁忙，不可能像專業理財人員壹樣與客戶詳談，這就註定了我們櫃員只能通過經驗以及簡單的溝通，對客戶的層次、需求進行判斷，再針對其需求，抓住重點推薦壹兩種產品，切中要害。
四：這是壹個常被忽略的重點！我們都知道現在的商家都很註重“回頭客”，其實銀行經營也是壹樣。緊抓老客戶，拓展新客戶，才是生存之道。每個網點都會有自己的VIP和準VIP客戶群，這是網點大賬。櫃員應該建立壹個自己的VIP和準VIP小賬。通過平時櫃面上的觀察，發掘潛在的VIP客戶，通過了解客戶的資產情況，並適時的與他們溝通。