上海市五壹勞動獎章退休待遇：
1.機關、事業單位的勞動模範，退休時按《關於修訂獲得勞動模範稱號的幹部、工人提高退休標準的通知》[1986]津工發129號文件規定，勞模退休時退休費分別提高5—15%，最多不能超過本人原標準工資。退休手續在市人事局辦理。
2.參加基本養老保險企業單位95年以前當選的勞動模範，退休時按《關於對獲得勞動模範稱號的企業職工提高養老金計發標準的通知》津老險字[1995]314號文件規定，退休養老金計發比例分別提高2%、4%、6%。退休手續在勞動和社會保障局辦理。
3.95年以後當選的勞動模範，按國務院(國發[1995]6號)文件精神退休後不再提高退休費，以補充養老保險代替。
根據上述精神市評模辦和市勞模協會下發了《關於為勞模辦理壹次性補充養老保險的通知》津模辦發[1999]6號文件規定，95年以後當選的勞模辦理壹次性5000元的養老保險，以此來代替提高勞模退休養老金。
4.為離退休勞模發放榮譽津貼，從2004年開始根據市總工會、財政局、人事局、勞動和社會保障局《關於為離退休勞動模範發放榮譽津貼的意見》津工發[2004]1號文件精神，離退休勞模每月可領取130—170元榮譽津貼。
根據中華全國總工會2011年11月25日發布的《全國五壹勞動獎狀、全國五壹勞動獎章、全國工人先鋒號評選管理工作暫行辦法 》（總工發[2011]77號）規定，全國五壹勞動獎章獲得者有以下待遇：
1、全國五壹勞動獎章、全國工人先鋒號的獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。中華全國總工會對獲獎的先進個人頒發證書、獎狀、獎章或獎牌。
2、對個人給予壹次性物質獎勵。
3、全國五壹勞動獎章獲得者按有關規定享受省（部）級勞模待遇。
4、全國五壹勞動獎章獲得者可參加工會組織的休養和其它活動。休養和活動期間按出勤對待。
擴展資料：
評選向壹線勞動者傾斜 呈現“五個聚焦”特點
本次評選呈現聚焦基層壹線職工和產業工人、聚焦國家重點發展戰略、聚焦推進供給側結構性改革、聚焦社會治理創新、聚焦靈活、分散、流動就業人群等5大特點。
據統計，市五壹勞動獎章中基層壹線職工和專業技術人員***233人，占67.1%。他們中有來自制造業、建築業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業和交通運輸、倉儲及郵政業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業中的產業工人。
聚焦國家重點發展戰略方面，本次評選獲選的有長寧區市場監督管理局註冊許可科等6個單位、集體和6名在堅持制度創新，推進以自由貿易試驗區建設為重點的改革開放等方面作出貢獻的個人。
負責北鬥CORS系統建設和維護管理的東海航海保障中心上海海事測繪中心數據信息中心等26個單位.
集體和中國移動國際數據中心建設的領頭人黃浩程等10名個人，為實施創新驅動發展戰略，培育新動能，強化科技創新，推進智慧城市建設，加快建設具有全球影響力的科技創新中心作出貢獻。
聚焦推進供給側結構性改革方面，本次評選獲選的有中國航發商用航空發動機有限責任公司設計研發中心等74個單位、集體和長征二號丁運載火箭總設計師洪剛等58名個人，他們為落實“中國制造2015”、推進“四新”經濟發展，推動本市國際經濟、金融、貿易、航運中心建設做出貢獻。
在聚焦社會治理創新上，本次評選獲選的有上海市人民檢察院第壹分院、上海市食品安全投訴舉報受理中心、徐匯區城市管理行政執法局天平街道中隊等62個單位、集體和上海市交通委執法總隊湯淩雲等28名在加強和創新社會治理和城市精細化管理，維護社會穩定、保衛國家和人民生命財產安全作出貢獻的個人；
上海市青浦區環境監測站分析室等13個單位、集體和上海嘉定再生能源有限公司熊誌強等11名為美麗上海建設作出突出貢獻的個人；
上海南匯中學、閔行區莘莊社區衛生服務中心顧昊家庭醫生工作室等46個單位、集體和復旦大學復旦學院吳曉明等44名為提升教育衛生發展水平、推進國際文化大都市和全球著名體育城市作出貢獻的個人；另有28名為深化群團改革作出貢獻的基層兼職工會幹部、工會社工。
來自保險代理、家政服務、養老護理、醫院護工、農村專業合作社、快遞服務等行業的5個單位、集體和8名個人當選，也充分體現了聚焦靈活、分散、流動就業人群的特點。
參考資料：