1. 對方本身的性格就是這樣，天生如此不好相處。
妳要看她/他是不是對所有的人、所有的事都這樣，因為這表明了她本身的性格是否如此。妳要判斷的是對於這件事情應該以誰的意見為主，如果是她，那麽妳就需要去適應；如果不是她，那麽建議妳盡量地嘗試跟她合作，通過溝通、引導來達成妳們***同的目標。
2. 她只是針對這件事
如果她對這件事有排斥，但又不得不服從組織的安排，那麽她會對這件事以及這件事牽連的所有問題都失去耐性。仍建議妳通過溝通的方式去解決。如果還是不行，而她的這種不合作表現確實影響到項目的進行，那麽就需要妳通過組織來協調。
3. 是沖妳本人發火
如果她只對妳發火，那麽這件事肯定只和妳有關，妳就要尋找原因了。
如果是她本身就看不上妳，不屑與妳為伍，那麽妳就要考慮是不是能夠接受她；如果不行，就需要跟她開誠布公地談。而壹個項目的完成是不可能拿時間去耗的，所以溝通不成可以劃清楚邊界，在***同覆蓋的事情上，分壹下各自負責的事情，盡快地把項目完成，這樣對大家都好。如果說她連這個都不接受，那就要用終極目標了——即尋求組織和領導的介入，通過組織的權利來解決這個問題。但是動用領導和組織可能化解了壹時之痛，但還不能達到讓所有人跟妳***同合作完成壹件事情的目的，所以壹定要謹記，不到萬不得已時不能用。