職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
年金也分為以下幾種：
1、企業年金，是指在政府強制實施的公***養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供壹定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。
2、職業年金，是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進壹步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的壹種具有壹定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。
3、個人年金，是指職工個人在工作期間按月從工資中提取壹定比例的錢存入信托銀行，退休後由信托銀行分期分批撥付給職工個人，供其使用的壹種信托方式，目前在國外比較普遍。在我國剛剛開始推廣的個人補充儲蓄養老金，就屬於這個範疇。
法律依據：
《機關事業單位職業年金辦法》
第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人***同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數壹致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
第五條 職業年金基金由下列各項組成：
(壹)單位繳費；
(二)個人繳費；
(三)職業年金基金投資運營收益；
(四)國家規定的其他收入。
第六條 職業年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統壹公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業年金基金的安全性、收益性和流動性。職業年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關部門另行制定。
第七條 單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；
個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。
職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
衍生問題：
個人年金有什麽用？
1、解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
2、個人賬戶管理、信托化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第壹支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱壹起***同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。
3、減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系。
4、年金是壹種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的壹部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在壹起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。