用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。
公司為員工補繳社保辦理流程：
1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》。
2、用人單位通過《社會保險信息系統企業管理子系統》錄入社保補繳明細。
3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各壹式三份，加蓋單位公章。
4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過《社會保險信息系統企業管理子系統》報盤，並打印相關社保補繳明細表進行申報。
綜上所述：解決公司漏交社保的問題需要及時、積極地采取行動，並與相關部門、員工和法律專家進行溝通和合作，以便盡快解決問題並避免進壹步的風險和損失。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。