不應該。結婚就是辦企業，就是簽合同，辦的是家庭企業，簽的是終身批發的期貨合同。雙方壹起拿出自己的資源來辦企業，雙方給出的資源包是不壹樣的。有身體、有生育能力、有容顏。傳統上通常是女性早壹點付出，生育、照顧家庭。
而男性則較晚。如果女性要男方給壹點抵押，為未來如果萬壹出現的婚姻問題做壹點墊底，這有錯嗎？這沒錯！這個抵押可以是房子、車子，也可以是生活中男方承擔比較大的開銷，所以如果有人和妳說：我愛妳，但我不想為妳花錢。那妳真的要慎重考慮下對方是否可以結婚。
社會學中有壹個專有名詞，叫做“母職懲罰”。它概括了母親們在社會中，遇到的系統性困境。社會學家們發現，女性成為母親後，在求職、薪資水平和晉升方面，都會遭遇更大的困境。如果女性在孕前尚且能有用與男性壹致機會，那麽在有孩子之後，雇主們會默認女性將在家庭事務上耗費主要精力，無法全身投入工作。
但有趣的是，父親們卻不用遭受這樣的懲罰。斯坦福的壹項社會學調查發現，雇主們認為，已生育女性的能力低於未婚女性，確認為有孩子的男性比未婚男性更靠譜、更有能力。因此產生了與母職懲罰相對應的概念“父職獎賞”。
對父親的獎賞以多種方式呈現，包括薪資、工作機會以及升職機會。研究結果證明，有孩子的男性，升職機會上升了80%，是生育前的1.8倍；而已孕女性的升職幾率卻只有孕前的1/10。
但是關於女性財務獨立問題的思考，從未停止過。前有活得瀟灑，不把壹克拉鉆石放在眼裏的張雨綺，後有能力超群擺脫原生家庭的蘇明玉，都引發過大家的激烈討論。可嘆！大環境壹時無法改變，女性職場路阻礙重重，更別妄談財務獨立了。