壹般HR會詢問求職者的工作經歷，壹方面是考慮到壹些特殊的工作需要有經驗的人員來承擔；如果招聘有經驗的人員，會節省很多時間和成本；另壹方面，也是考慮到如果妳沒有工作經驗，可以讓別人在後面完成工作。
考察申請人在校的情況，在沒有經驗的情況下，申請人在後期實習期是否有良好的學習能力和適應能力。便於用人單位在試用期內更好地評估應聘者的綜合能力和後期發展能力。