股權激勵對象只涉及董事、監事、高管和核心技術人員，而員工持股計劃涵蓋範圍很廣，所有員工都可以是股東。
上市公司股權激勵的激勵對象標準逐步放開。創業板和科創板最新規定明確規定，單獨或者合計持有公司5%以上股份的股東或者實際控制人及其配偶、父母、子女可以參與上市公司股權激勵計劃。
2.考核機制不壹樣。
員工持股計劃不需要公司業績目標就可以實現，股權激勵需要業績達標。
股權激勵是企業發展到壹定階段後，綜合薪酬體系的組成部分。月薪、季度獎金、年度獎金是短期和中期的薪酬機制，針對的是企業的員工。股權激勵屬於長期薪酬機制的範疇，基於公司未來價值和估值的增長。股權激勵的覆蓋面比員工持股窄。畢竟決定公司發展和命運的壹定是少數人。
3.有必要交稅嗎？
買賣員工持股計劃中的股份是免稅的，而股權激勵中涉及的股份是要納稅的。
員工直接從二級市場購買上市公司股票，購買環節不涉及納稅。通過公司回購取得股份的，擬通過上市公司回購取得股份的，職工買入價等於公司回購價，不涉及個人所得稅。對於職工以低於公司回購價格購買股份，是否對低於回購價格的差額征收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規定。
經向主管稅務機關備案，個人可自股票期權行權、限售股解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期間內繳納個人所得稅。