問題二：理想職業有哪些 有能力的人到哪裏都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有壹個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給妳壹些求職過程中的***性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有壹個原則，就是熱門的東西未必是適合妳的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於妳發展的崗位，大可不必人家說什麽好、拿錢多就往哪裏鉆，適合自己的發展，能學到東西是第壹位的考慮因素！等到發展到壹定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好壹門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找壹份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麽如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麽？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麽？----這個和前壹個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，壹定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，壹般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始壹點點發展自己……） 3、市場要什麽？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不壹樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要壹直待在家裏面找工作，多跑跑每周壹次或每月壹次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麽？”和“市場要什麽？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要註重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近
問題三：在妳心中理想的職業是什麽？ 面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找壹份妳最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，妳要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了壹定的收入，妳能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做妳不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麽理想。
3）逐步實現理想，做妳不是最愛的工作，而在妳不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做妳最愛的工作。 。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是妳必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麽工作好什麽工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
壹個工作只要妳喜歡，而且這個工作又特別適合妳，能最大限度地發揮妳的長處，
那麽，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是壹件好事，在這個過程中妳會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於妳以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有壹定條件後自己發展。
應該說哪壹行都不好做，只要努力哪壹行都能做好！
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祝妳成功！ .....
問題四：職業理想是什麽 職業理想是人們在職業上依據社會要求和個人條件，借想象而確立的奮鬥目標，即個人渴望達到的職業境界。它是人們實現個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，並受社會理想的制約。職業理想是人們對職業活動和職業成就的超前反映，與人的價值觀、職業期待、職業目標密切相關的，與世界觀、人生觀密切相關。
職業理想的特點：
1、職業理想具有差異性
職業是多樣性的。壹個人選擇什麽樣的職業，與他的思想品德、知識結構、能力水平、興趣愛好等都很大的關系。政治思想覺悟、道德修養水準以及人生觀決定著壹個人的職業理想方向。知識結構、能力水平決定著壹個人的職業理想追求的層次。個人的興趣愛好、氣質性格等非智力因素以及性別特征、身體狀況等生理特征也影響著壹個人的職業選擇。因此，職業理想具有壹定的個體差異性。
2、職業理想具有發展性
壹個人的職業理想的內容會因時因地因事的不同而變化。隨著年齡的增長、社會閱歷的增強、知識水平的提高，職業理想會由朦朧變得清晰，由幻想變得理智，由波動變得穩定。因此，職業理想具有壹定的發展性。孩提時代，想當壹名警察，長大後卻成了壹名教師的事實就說明了這壹點。
3、職業理想具有時代性
社會的分工、職業的變化，是影響壹個人職業理想的決定因素。生產力發展的水平不同、社會實踐的深度和廣度的不同，人們的職業追求目標也會不同，因為職業理想，它總是壹定的生產方式及其所形成的職業地位、職業聲望在壹個人頭腦中的反映。計算機的誕生，從而演繹出與計算機相關的職業，如計算機工程師、軟件工程師、計算機打字員等等職業。其他新職業基本上都集中在現代服務業，主要是儲理、策劃創意、設計和制作。其特點是不僅要求從業人員有較高的理論知識素養，而且要求有較強的動手能力，屬於高技能人才中知識技能型人才。
問題五：什麽樣的職業是理想的生活 職業生涯設計細細規劃 如果妳的職業生涯規劃目標是成為壹個掌握上億元資產公司的總經理，妳就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麽時候成為壹個部門的主管，什麽時候成為壹個部門的經理，然後再把這些規劃進行進壹步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。 職業生涯設計五大前提 1．正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。壹個人選擇什麽樣的職業，以及為什麽選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人誌向與國家利益和社會需要有機地結合起來。 2．正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。 3．構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明壹個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構壹般指寶塔型和網絡型兩種。 4．培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。壹般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。 5．參加有益的職業訓練。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年誌願者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會 *** 、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。 職業生涯規劃八條原則 1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在壹定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。 2. 公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。 3. 協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方***同制定、***同實施、***同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終***同參與、***同制定、***同實施職業生涯規劃。 4. 動態目標原則。壹般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要註重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。 5. 時間梯度原則。由於人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若幹個階......>>
問題六：職業理想的特點包括哪些？ 職業理想的特點：差異性、發展性、時代性。不同的人有不同的職業理想，每個人都是不同於別人的；壹個人的職業理想不是壹成不變的，會隨著時間、空間的變化而變化；不同時代下職業理想也不同，因為社會在發展，職業有出現、發展、消亡的過程。
問題七：最理想的工作應該具備什麽條件 5分 首先肯定是幾乎所有人都關心的問題 好的薪水 好的福利待遇 第二 良好的工作氛圍，舒適的工作環境 第三 公司有足夠的凝聚力，完善健全且合理公司制度，良好的人力資源結構 第四 自己覺得工作很適合自己 第五 工作的時候感覺自己得前途壹片光明 對自己很有信心。。。 實際上條件有N多 只供參考。。
問題八：妳的職業理想是什麽？ 成為壹名醫生
問題九：妳將來最理想的職業是什麽啊 ？ 我會踏踏實實過好每壹天,讓生命中的每壹頁都是無悔的,什麽最理想的職業,對我來說也許只是壹種夢想,也許渴望不可及,也許得以實現,所以,暫時我不想說出來,我會努力,努力,再努力,盡力過好每壹天,讓自己的生活過得有意義,過得充實,妳說,不是嗎?
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問題十：妳理想中的職業有哪些？ 公務員才是王道，什麽軟件工人、遊戲人才，都是吃青春飯的行業，三五年就完犢子，年紀大些飯可能都吃不上，而且永遠不可能成為對社會影響力大的人。
中國自古的體制也造成了，技術人員永遠不可能影響社會，也就是沒有上升空間。 妳沒看包括海爾等大型企業，包括技術部門的領導都是搞管理搞政工的，技術礎身的不可能讓妳當壹把。我們單位老總總吵吵自己是什什麽麽高級工程師資格，結果技術壹竅不通，就是靠人際關系拿到了那個資質而已，學歷也是，學的理科，理科壹竅不通，念個書就為賺個身價以及攢點人際關系。 奉勸年輕人，在中國要想實現自己的理想必須走仕途，當官才能影響社會。
公務員才是王道！！ 即使沒能上去，至少也有保障，衣食無憂，車房不愁，即使沒什麽用的 *** 部門，國家也是財政撥款開資，企業就完了，半年不盈利就嚷嚷要倒閉，到時候吃飯都成問題，更別說什麽個人理想了。