解釋:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，老板與員工之間的勞動合同是壹種平等的合同關系，雙方都應遵守合同的內容。如果老板拒不支付員工工資，員工有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑申請解決勞動爭議。即使老板因為犯罪被判入獄，他仍然有義務履行與員工簽訂的勞動合同，支付員工的工資。如果老板拒不履行法律規定的義務，員工可以按法律程序申請強制執行。
解決方法:如果老板被判入獄，員工可以通過律師或法律援助機構提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。如果老板已經被判刑，但是還沒有發工資，員工可以向勞動仲裁部門申訴，要求強制執行勞動仲裁裁決。如果老板仍然不履行義務，員工可以向法院申請強制執行，由法院強制執行。
延伸說明:以上解決方案僅供參考，具體操作需要結合具體情況來確定，比如老板的公司是否破產。如果老板的公司已經破產，員工可以通過向企業的破產管理人申請，盡可能保護自己的合法權益。總之，員工應該隨時隨地保持自己的合法權益，不應該受到老板犯罪行為的侵害。