就業騙局有哪些
就業騙局有哪些，畢業季來到，數萬新時代大學生開始找工作步入社會，進入人生下壹階段的旅程。但是社會很現實，現實也很殘酷，除個人必須具備高文憑、高技能及高素質外，大學生還需要具備簡單識別就業騙局的能力，以下是關於就業騙局有哪些。
就業騙局有哪些1壹、認清非法傳銷公司
某地打擊傳銷，僅對壹個區進行偵查，就抓獲近500名的傳銷人員，而其中大學生占40%左右，年齡最小的僅14歲。
近些年，大學生受騙陷入傳銷事件屢屢發生，因此剛畢業大學生找工作壹定要認清非法傳銷公司，避免掉入陷阱。如何辨別傳銷公司，可以重點從這幾點壹眼看出：高額入門費、虛假宣傳、高獎勵、無商品或不許退貨及拉人頭。
壹般傳銷公司騙局流程是：借公司殼宣傳——招聘無知大學生來工作——聽課，洗腦，思考人生——最終安排入會(騙取親朋友好友的錢，還要求發展下線，全都是套路，大學生要小心。
二、派遣去外地工作，謊稱薪水高
有壹些皮包公司專門騙工，騙錢，甚至拐賣人口，起先也謊稱招聘，並宣傳分公司遍布全國，招聘時的20萬元，30萬元的高年薪、包吃包住、五險壹金等都是陷阱。關鍵是誘騙被招聘人員去外地工作，謊稱薪水會更高。
大學生剛進入社會，壹旦相信了這類公司的謊言，就上當了。對此騙局，綜投網我提醒大學生必須對那些高薪水的工作高度警惕，更不可聽信招聘人員的花言巧語，多方面，多途徑，多了解公司的真實情況。
三、千萬別為他人做擔保辦貸款
前年發生過這樣的壹件事《女大學生為公司擔保貸款，欠下9000萬元債務》，事情的真相怎樣呢?這位女大學生畢業沒什麽經驗，自己又無壹技之長，畢業後壹直沒找到合適的工作，而她卻被壹家公司的老板看重。
後來這位老板說，公司要擴大規模成立壹家公司，讓小陳做公司股東，未來她還能享受公司高分紅，於是騙小陳在壹系列的貸款擔保中簽字。
後來公司破產，法律上宣判小陳需歸還這9000萬元的債務。對此，綜投網我表示無論什麽時候，也不管妳是大學生，還是個人都千萬不要為他人做擔保，否則要承擔相應的責任。
四、索要培訓費的都是騙子
壹些大學生通過筆試和面試成功被某公司錄取，試用期1個月努力工作爭取轉正，但在轉正時卻通知專業知識匱乏，需要繳納壹筆錢參加公司培訓後才可轉正。
需要繳納幾百元，乃至幾千元的培訓費?甚至說，如果不繳費，1個月的試用期工資拿不到的惡言相逼。遇到索要培訓費的基本都是騙子，大學生們要當心了。
另外，還有壹個關於P2P理財的騙局。綜投網我講述，有些大學生進入壹些非法集資的P2P網貸公司做銷售，公司騙說剛入職員工需要業績達到壹定的金額才能轉正(騙大學生拉人投資。
而這些大學生剛進入社會認識的人並不多，只能拿身邊的親戚朋友的來做投資，而P2P投資收益高達15%或以上，誘惑力也比較大。當這類公司騙取了壹大筆資金後就連夜跑路了，親戚好友的所有投資錢全部壹場空，所有大學生也要警惕這類騙局。
就業騙局有哪些2非法中介陷阱
張小姐在壹家職業中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試壹試，但要交納100元中介費用，並承諾如果這家不合適
可另外推薦，直到找到工作為止。面試後，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找壹家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位***同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“壹間門面、壹張桌子、壹部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。
正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。
“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定
所有員工必須在壹線鍛煉壹段時間，熟悉整個公司的運做流程後方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，並只發給500元基本工資。
分析：名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“註水”招聘讓求職者深受其害。“註水”紮品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：
1、招聘信息過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件;
2、面試極為草率，面試官似乎對妳的專業、能力不感興趣;
3、剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的`職位不符，對方還會提出種種不合理要求;
4、雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被壹些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?
小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到壹家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析：為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與壹些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法
無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學校“假就業”、公司“假招聘”的.確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
就業騙局有哪些31、很多企業通過不法手段侵害求職者的利益，到底哪些崗位會存在陷阱呢？
陷阱最多的八類職場崗位：分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。不法招聘單位較多地利用這些崗位，侵害求職者的利益。
2、常見的招聘騙局有哪些？
求職的過程中會遇到很多陷阱，多數采用打著知名企業招工旗號進行詐騙，還有打著外地勞務辦事處旗號進行詐騙、以勞務派遣為名進行詐騙等多種詐騙形式。
1、打著“高薪招聘”的旗號，實際薪資與招聘時的口頭承諾不符；
2、應聘的工作崗位和工作內容與實際情況不符；
3、巧立名目，收取各類押金、資料費和培訓費，並且不出具任何形式的收據和發票；
4、以改換面試地點的名義把求職者騙到偏遠、非常規的荒郊野外作為面試地點，實行搶劫和勒索；
5、求職者在面試時或試用期時的設計作品被剽竊；
6、試用期沒有過失卻被雇主找借口開除；
7、騙取個人信息進行詐取；
8、上崗前的非法體檢；
9、強迫加入非法組織；
等等。
快車我為您支招：
1、網上招聘廣告陷阱如何避免呢？
求職者在網上求職時，壹定要選擇正規可靠的求職網站，同時還要註意，千萬不要先匯款後培訓、上班，應當進壹步確認公司地址、公司的合法性以及收費的合理性，最好電話聯系招聘單位，以確認真實性。
2、獵頭公司幫忙找的工作是否有假呢？
不排除這樣的可能，因為現在各行各業騙人的太多了，做事千萬要謹慎，鎮定的分析，第壹是否騙子，第二有木有潛力，或發展的空間，第三眼前的利益是否足夠大。
3、如何判斷中介公司是否規範？
社會上仍存在個別不規範的中介機構，這些不良中介壹般具有以下幾種特征：(1沒有營業執照或營業執照過期；(2沒有同定的辦公場所；
進門要看該職介所是否有勞動行政部門頒發的《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照，只有具備這兩個證的職介所，才可以從事職業介紹的工作。