基本工資是指用人單位或法定用人單位根據勞動合同或有關規定，或根據法律規定、行業規定，或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。按壹定標準計算的固定工資。其計算方法通常包括以下幾個方面:
1.基本工資:
工資基數是計算基本工資的依據，壹般根據員工實際工作時間和出勤情況確定。通常，工資基數是壹個月的工作天數乘以每天的工作小時數。
2.基本工資率:
基本工資率是根據企業的工資政策或相關法律法規確定的壹個標準。企業可以根據員工的崗位、工作性質、工作經歷等因素，制定不同的基本工資率。
3.績效工資:
績效工資是根據員工的工作表現和實際工作成果確定的工資的壹部分。這部分薪酬通常與員工的績效考核結果和企業的績效管理制度有關。
4.薪資調整:
調薪是指在壹定的時間間隔或特定情況下，根據企業的薪酬制度或相關規定，對基本工資進行調整。薪酬調整可能涉及物價上漲、行業薪酬水平變化、個人工作能力提升等因素的考慮。
5.扣除額:
在計算基本工資時，可能會涉及到壹些扣除項目，比如個人所得稅、社會保險費用等。這些扣除通常是根據國家相關法律法規和企業政策計算的。
總之，基本工資的計算是根據工資基數、基本工資率等因素確定的，其中績效工資和調薪也是影響基本工資的重要因素。不同的企業和行業可能會有不同的基本工資計算方法，建議根據自己的工作情況和相關規定具體計算。