1.航空業擴張:隨著我國航空業的快速發展，航班數量和客流量逐年增加，機場的服務需求也隨之增加，需要更多的地勤人員來保證機場的正常運行。
2.員工流失率高:機場地勤工作往往比較密集，工作時間不規律，薪資水平可能比較低，尤其是壹些基礎崗位，導致很多員工選擇離職或跳槽，增加了員工流動率，從而使得機場需要不斷補充新鮮血液。
3.人才培養需求:很多地面崗位會涉及實習生。但由於實習期長、工資低、勞動強度大，實習生畢業後往往不願意留在原崗位，導致地面人員流失率高，需要不斷招聘新的實習生或正式員工。
4.選拔要求:隨著民航業的進步，對地勤人員專業技能和經驗的要求也在不斷提高。因此，在招聘中，不僅要補充辭職造成的空缺，還要選拔符合更高技能要求的新員工。
5.季節性波動:機場地勤包括很多工種，如行李搬運、安檢、登機服務、航班排班、飛機維修等。不同崗位的需求可能會隨著季節性客流高峰而波動，這也促使機場靈活調整人力資源。