壹，員工薪酬的內容
1.短期工資:指員工提供相關服務的年度報告期結束後12個月內企業需要全額支付的員工工資，但與員工終止勞動關系給予的補償除外。具體包括:
1)職工工資、獎金、津貼和補貼
2)職工福利基金
3)醫療保險費、工傷保險費等社會保險。
4)住房公積金
5)工會經費和職工教育經費
6)短期帶薪休假
7)短期利潤分享計劃
8)其他短期報酬
2.離職後福利:指企業在員工退休或終止勞動關系後，為獲得員工提供的服務而提供的各種形式的報酬和福利(短期報酬和辭退福利除外)。
3.辭退福利:是指在員工勞動合同期滿前與員工終止勞動關系，或給予員工鼓勵其自願接受裁員的補償。
4.其他長期職工福利:指除短期工資、離職後福利和辭退福利以外的所有職工福利，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。
二、短期薪酬的核算
1，貨幣性員工薪酬
1)工資、獎金、津貼和補貼
①提供雇員補償(根據受益人)
借方:生產成本(生產人員)
制造成本(車間經理)
行政費用(行政人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基礎設施人員)
人工費(勞務人員)等。
貸款:應付款項-工資、獎金、津貼和補貼。
②支付工資、獎金、津貼和補貼。
借:應付款項——工資、獎金、津貼和補貼。
貸款:銀行存款等。
(3)代扣的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)
借方:應付職工。
貸款:其他應收款-預付醫療費
其他應收款-員工租金等。
應交稅費-應交個人所得稅等。
2)計提職工福利基金
借:生產成本(生產工人)
制造成本(車間經理)
行政費用(行政人員)
銷售費用(銷售人員)等。
貸:應付職工薪酬-職工福利費。
3)國家規定的員工工資(社保費、住房公積金)。
借:生產成本(生產工人)
制造成本(車間經理)
管理費用(管理人員)
銷售費用(銷售人員)等。
貸款:應付職工工資
4)短期帶薪休假
①累計帶薪缺勤
企業應當在員工提供服務時，增加其未來的帶薪休假權利:(在提供服務時確認)
借:管理費等。
貸項:應付款-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累計帶薪缺勤。
②非累積帶薪缺勤
與企業確認的非累計帶薪缺勤權相關的薪酬，作為員工考勤確認的當期損益或相關資產成本，無需進行額外的會計處理。
2.非貨幣雇員報酬
1)企業將自己的產品作為非貨幣性福利發放給員工。
①確認員工工資(根據受益人)
借方:管理費用/生產成本/制造費用等。(公允價值+銷項稅)
貸款:應付款-非貨幣福利(公允價值+銷項稅)
②實際分銷:視同銷售。
借項:應付款-非貨幣福利
貸款:主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
借方:主營業務成本
貸款:庫存商品
2)企業擁有的房屋等資產免費提供給員工。
借:管理費用/生產成本/制造費用等。
貸款:應付款-非貨幣福利(折舊)
同時
借項:應付款-非貨幣福利
貸項:累計折舊
3)租賃房屋及其他資產供員工免費使用。
①確認員工工資。
借方:管理費用(管理部)
生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)等。
貸款:應付款項-非貨幣性收益(應付租金確認)
②付房租時
借項:應付款-非貨幣福利
貸款:銀行存款等。
第三，設置存款計劃的核算
對於已經確立的托管計劃，企業應當在資產負債表日按照職工在會計期間提供服務而應支付給獨立主體的托管基金，確認為應付職工薪酬，計入當期損益或相關資產成本。會計分錄:
借:生產成本(生產工人)
制造成本(車間經理)
管理費用(管理部)
銷售費用(銷售部)等。
貸款:應付員工工資-設定存款計劃
關於2020年初級會計實務重點:處理員工工資，這裏就給大家介紹壹下，這也是實務必考點。希望每壹個準備2021考試的人都可以關註壹下，同時也要提醒大家，初級會計職稱考試雖然不是很難，但是必要的學習計劃壹定要做好，需要持之以恒。加油！