1，雙薪制。“年終雙薪制”是最常見的年終獎形式之壹。大多數企業，尤其是外企，更傾向於采用這種方式，即按照員工平時月收入的多少，在年底發放壹到幾個月的工資。這是壹筆有保證的獎金。壹般外企壹般用65，438+03工資，65，438+04工資以上。只要員工年底還在崗位上，無論個人表現還是公司表現，都屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工壹年來“辛苦付出”的感謝。這裏的分配規則是壹致的，對所有員工都是公開的，具體數額和每個人的基本工資水平有關；
2.績效獎金。這是浮動獎金。根據個人年度績效考核結果和公司業績，體現績效獎金比例和金額的差異。壹般情況下，支付規則是開放的。比如某個級別的個人業績和公司業績，就是達成目標時對應的獎金，相當於多少個月的基本工資。但具體針對每個人的績效考核結果，不同企業處理方式不同，有的對全體員工公開，有的不公開；
3.紅包。壹般都是老板說了算，沒有固定的規則。可能要看員工和老板的親密程度，老板對員工的印象，資歷，貢獻的顯著程度。通常不公開。私企常見。亞洲商人大多采用第二種方式，有些人還能拿到紅包；
4.其他人。除了支付現金，壹些公司還在年終獎中包括旅遊獎勵、禮品保險、車貼、房貼等。
法律依據:《關於工資總額構成的規定》第四條。
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。