壹、公積金繳存比例的基本概念
公積金是由用人單位和職工共同繳納的社會保障制度，旨在幫助職工積累住房資金，促進住房消費和房地產市場發展。公積金的繳費比例通常包括兩部分:用人單位的繳費比例和職工的繳費比例，這兩部分之和就是總的繳費比例。
第二，公積金繳納比例的決定因素
公積金的繳存比例受多種因素影響，包括國家或地區的法律法規、行業規定、企業經濟狀況、職工收入水平等。不同地區、不同行業可根據實際情況制定不同的公積金繳存比例政策，以適應各自的經濟發展和社會需求。
三、公積金繳存比例的常見範圍
在我國，公積金繳納比例通常設定在壹個相對固定的範圍內。根據相關政策規定，用人單位和職工對公積金的繳存比例壹般不低於工資總額的5%，不高於工資總額的12%。具體的繳費比例可能因地區和行業而異，但壹般在這個範圍內波動。
四、公積金繳納比例的調整。
公積金的繳存比例不是壹成不變的，可能會隨著國家或地區的經濟形勢和政策調整而變化。比如，在經濟繁榮時期，政府可以適當提高公積金比例，增加住房公積金的積累；在經濟困難時期，政府可適當降低公積金繳存比例，以減輕企業和職工負擔。
總而言之:
公積金的正常繳存比例根據所在國家或地區的法律法規和政策確定，通常由用人單位和職工共同承擔。具體比例根據地區和行業可能有所不同，但壹般不低於工資總額的5%，不高於工資總額的12%。公積金的繳存比例可能會隨著經濟形勢和政策調整而變化，以適應社會的需要和發展。
法律依據:
住房公積金管理條例
第16條規定:
職工住房公積金月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上壹年度月平均工資乘以單位繳存的住房公積金比例。
住房公積金管理條例
第18條規定:
職工和單位住房公積金的繳存比例不得低於上壹年度職工月平均工資的5%；有條件的城市可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批準。