很多人其實不知道年終獎的性質屬於工資，雖然屬於獎勵勞動報酬！年終獎是約定義務，不是企業絕對的、必要的、法定的強制義務。年終獎根據企業生產經營情況發放。即使約定了年終獎，企業在經營狀況不好的情況下也可以不發年終獎。
年終獎什麽時候發，壹般是在法律沒有規定發放時間的情況下，雙方約定。如果雙方同意或者規章制度規定年中送不違法。公司可以規定妳入職滿壹年才能享受年終獎。如果有這樣的規定，就不用給新員工發年終獎了。當然很多公司規定入職三個月就可以了！
公司規定員工在領取年終獎的同時必須參加年終考核的，員工不參加年終考核，公司不得發放年終獎。公司有其他發放年終獎條件的，員工不符合其他條件的，不得要求按照實際工作時間發放。
其實我們可以看到，年終獎不是強制性的，除非勞動合同中有規定。福利公司發不發無所謂，但是入職未滿壹年的員工能不能拿到錢，就看公司的規章制度怎麽規定了！
以上是關於工作不滿壹年能否拿到年終獎的壹些討論和分析。其實每個公司的規章制度都不壹樣，管理者的個性也大相徑庭。所以要看公司在實際情況下如何決定。法律沒有硬性規定員工年終獎壹定要給，這其實也是無奈之舉！