感性的人很難成事
感性的人很難成事，我們都知道不同的人的性格是不壹樣的，就像男生和女生壹樣，安男性的思維比較理性而女性比較感性，感性的人在做事的時候往往感情會用事感性處理問題，以下分享感性的人很難成事。
感性的人很難成事1感性人，即情感豐富、友好、仁慈、有人情味的人。
很多人既有感性的壹面，也有理性的壹面。傾向於以情感為主導的，我們稱之為感性人。
感性人（英文字母F）與理性人（英文字母T）正好相反，他們在做決定時，往往把人的因素放在首位，好的決定是在充分考慮了人的因素後做出的。更重要的是，他們認為，人對了，事基本不會錯。
他們對人不對事，以人為本是他們工作生活的準則。他們有豐富的同情心，感同身受，能設身處地地為別人著想。站在人性的角度考慮問題，保持壹定彈性，對不同的人有不同的處理方式。由於能站在別人的立場考慮問題，他們很容易得到別人的認可。
他們樂於助人，想別人之所想，急別人之所急，苦著別人的苦，樂著別人樂。他們有很強的奉獻精神，盡可能適應別人，盡力滿足別人的要求，哪怕會使自己感到不適。他們欣賞別人的優點，不吝嗇於表揚，卻很少去批評別人。
他們註重和諧。期望世界和平，沒有戰爭；希望人際和諧，沒有沖突。他們的情感豐富，對動物、植物都會有憐愛之心，那些看到花草蔫了，發自內心地趕緊澆水的往往是感性人。他們用情太深，往往把責任歸於自己，甚至團隊中有人不開心，他都會認為是自己的問題。
他們的職業傾向於與人打交道的工作。如教師、醫生、護士、咨詢、誌願者等，都能發揮他們的特質。
由於感性人存在以上優點，缺點也會很明顯。處理問題，會根據個人喜好下決定；幫助別人，卻忘記了自己的本分；面對沖突，往往不能直面困難，而是選擇忍讓或逃避；缺少原則，過於人性化，也會導致管理松散，不利於員工的成長和企業的發展。
那感性的人在發揮自身天賦的基礎上，怎樣平衡自己的不足呢？
壹、感性人要學會冷靜。尤其是在重要的事情上，不能感情用事，僅憑主觀感覺。應收集正反兩方面的意見，站在第三方的角度審視分析問題，從而做出正確的判斷。這壹點非常重要。
二、要明確邊界。遇到事情，善於分析什麽是自己的事，什麽是別人的事。先把自己分內的事情處理好，再去幫助別人。否則，礙於情面，只忙別人的事，而忘記了自己的本分，反而越忙越亂，得不償失。
對人不對事的感性人，要清楚，每個人只對自己的人生負責。要先學會愛自己，才能更好地愛別人。
感性的人很難成事2過於情緒化的人可能會表現出壹些多愁善感。優點是可能更能和別人產生***情。缺點是處理事情的時候缺少理性思維。可能容易摻雜自己的情緒在裏邊。情緒控制力較差。對情感沖擊表現得過於明顯。優點是感性的人可能更易於同情別人。也許更多的時候能感同身受。
優點:能體會別人的感受，容易感受到別人的悲傷和痛苦，有同理心和責任感。對超然的事物有敏銳的感覺，有創造美的能力，有把消極變成美和宇宙(把垃圾變成能量)的能力。常把自己帶到所做的事上，使自己整個的投入。有氣派、高品味，敏感。
缺點：經常停留在多愁善感中，堅持痛苦，不喜歡現實，從現實中轉移註意力，覺得過去更好，過去和未來吸引了他，但現在不好。情感更令人羨慕，自衛是升華，傾向於藝術，音樂，通過壹些美麗的來表達個人情感是浪漫的。
常出現的情緒感受
往往不理解和不確定自己的情緒感受，有時覺得自己充滿了才華、精力充沛、源源不斷的作品出現，有時心情沈重，精力完全消失，做任何事情都不刺激，甚至感到可恨。
他們希望自己能通過藝術升華感情，讓人們分享自己的創作，對自己的作品不滿意。和普通人壹樣，他們覺得毫無意義。此時此刻，他們的情緒將陷入無底深淵。
感性的人很難成事3什麽是感性？什麽又是理性？
心理學家、行為經濟學家丹尼爾·卡內曼發現，大腦處理信息的方式有兩種，他將這兩種方式類比成不同的系統，並命名為系統壹和系統二。
其實很多女孩子都是理性和感性的天平上搖擺不定的。感性也許就是喜歡吃糖，喜歡吃蛋糕，喜歡喝奶茶，而理性就是知道這些東西吃多了不好，應該控制自己少吃壹點。但就算會長胖，也不影響我喜歡糖果，明知不可為而為之就是感性。
其實其實理性和感性各有各的好處。理性的人太過於冷靜，智商高。感性的人太過於感情用事，情商高。
感性的人富有同情心，語言有感染力，工作有激情，生活有熱情，對情感的獨特和堅持。 感性交流，以情動人，不必以理咄人。積極理性的生活是現代意義的幸福，感性而為是"道"的幸福。道”是壹種境界，直覺的智慧，率性的自然，“率性而為不逾規”，否則妳會後悔的。
處事上遇小事可感性，遇大事必須審慎，否則就不夠成熟。 感性也是壹種生活態度，生活是不能完全靠理性的。活得感性壹點，就是隨性壹點，生活會輕松壹些。
理性是壹種更成熟的認知方式。理性中最核心的部分，是批判性思考的能力。它要求人們保持思考的自主性和邏輯的嚴密性，盡可能地站在多角度看待問題。
而批判性思考，本身就是壹項需要學習且只能通過訓練和運用提高的能力。所以，壹個看起來更理性的人，可能是經過了大量和反復的訓練才養成了這樣的思維習慣。
情感和理智都各有它們更有優勢的場合。比如，在選擇伴侶的`決策中，我們情感的信息可能更有價值。即便妳通過理智的判斷選了壹個最合適的人和壹段利益最大化的關系，也未必能夠獲得妳真正需要的幸福感和滿足感。
而在壹些規則、結構較為明確，以及高風險的情況下，理性的分析和推理往往會更有效。比如投資理財相關的決策，以及棋類遊戲等，這也是在國際象棋、圍棋比賽中，機器人可以打敗人腦的原因。
感性的人適合的工作：
金融類：做期貨、股票、咨詢、顧問等類型的工作，有壹定的專業技能，有壹定的人際關系，又不用太費創作腦力的工作，比較適合。
創業類：當機立斷，往往能夠引領團隊進入預期軌道。
編制類：教師壹類比較穩定的工作，辦事有條不紊，不激進，所以在這類型的工作中，於穩定中求得慢慢增長，也許最終也能有好的晉升的空間。
口才類：去做口才類的工作，不管是培訓，還是主持人，還是銷售類的工作，都會十分順利。
設計類：感性強烈的人，藝術天份是上帝賜於妳的資產，創作是妳發達的渠道，如果妳朝著這條道路壹直走下去，最後妳壹定會收獲巨大。
人力類：任何和人際有密切關系的工作，其實都頗為適合天秤座，如業務、記者等工作。不要半途而廢，成功將指日可待。
管理類：當面對壹件事情時，會用最快的速度，用最節約的力量來完成它，將能力運用到管理上，公司、團隊壹定會井井有條，各司其職。而天蠍的管理理念，也會讓人敬佩的。
創作類：適合做IT 創作類。
理性類的人適合什麽工作：
這樣的人執行力壹定會很好，是做事嚴謹規矩的人，比如檢驗、行政、管理者等
人生如場戲,每個人都是演員,但是只是做好真實的自己才是真正的好演員,無須在意自己是感性或理性，該感性的時候就感性,該理性的時候就理性吧,沒有哪個好和不好。