公司重視的公共道德是誠信和專業。這不僅是正確的，也是為了公司本身的利益。如果雇傭甚至重用缺乏誠信的人，企業會承擔很大的風險。如果壹個人很有才華但是貪財，企業的風險是相當大的，怕他拿走公司的財產；如果壹個人很有才華，但缺乏最起碼的企業忠誠度，企業尤其是高科技行業的公司的風險在於，他會帶走機密信息、集體智慧和客戶；如果壹個人很有才華但是個人作風極其腐敗，企業的風險就是他會帶壞整個公司的風氣和企業文化。
在21世紀的今天，最成功的企業往往是最分權的企業，因為最優秀的人能在分權的企業中發揮他們的潛力。而有誠信問題的人，在權力越分散的企業，殺傷力越大。而且最成功的公司都是雇傭能力強的人，能力越強，如果沒有誠信對公司的破壞性越大。壹個經典的例子是在1995，巴林銀行壹個非常有能力的期貨交易員，尼克？Nick Lesson利用自己的技術進行了長達三年的不公平交易，最終導致這家有著200多年歷史的銀行破產。
如果壹個企業雇傭了壹個缺乏誠信的人，那麽它就是在冒險。
我們看到了很多國外重視誠信的例子。事實上，中國企業在市場經濟的浪潮中，經過多年的探索和研究，才發展到今天的規模。目前壹些成功的中國公司，尤其是那些打拼了幾十年的品牌，對員工都非常註重“誠信”二字。這是企業在多年的實踐中，通過研究正反兩方面的實際案例得出的用人理念，可信度和實用性都很高，不應該輕易放棄。