為職場新鮮人解惑，我們選取七大行業，訪問了具有代表性的人物，被訪者“工齡”通常在7~10年。來看看他們的“職場曲線圖”吧！
曹豐，男
國信高級期貨分析師
工作年限：8年
2012年總年薪：20萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：經驗
所在寫字樓：綠地峰會天下
金融業
狂飆突進型
國信高級期貨分析師曹豐，是第壹批拿到期貨投資咨詢從業資格證的人。由於學的是經濟學，2005年壹畢業他就投身期貨行業。
2005年金融行業壹片低迷。那時剛入行月薪2000元已經很不錯了。
然而，工作到第二年，他就在這個行業“如魚得水”，月薪就有1萬元左右。“只要找準方向，大環境再差，也有利可圖。”
2009年以後，整個金融行業開始上揚。如今的曹豐，年薪能輕松拿到20萬元。曹豐說，期貨行業的門類很多，不需要全部涉獵，精通其中壹項，把市場吃透，就是這個行業的專家，發出的信息權威，別人就會買賬。
來先生，男
某互聯網公司軟件工程師
工作年限：7年
2012年總年薪：22萬元
薪酬爆發點：第3年
爆發原因：升職
所在寫字樓：中油新澳
IT業
“別人羨慕我月薪近2萬元，卻不知我夜夜加班；別人羨慕我嬌妻能幹，卻不知結婚4年我們沒空傳宗接代。”今年32歲的來先生，提起軟件工程師的工作壹陣吐槽。誘人的薪酬，是他和妻子不轉行的原因，“還有攻破難題時的成就感吧”。
來先生大學讀的就是計算機專業，畢業後接手了家裏的茶葉生意，後來，來先生放著“老板”不當，當起了普通的“程序猿”。愛鉆研的來先生，進入互聯網公司第3年，由程序員成為軟件工程師，月薪近萬元。“現在重點院校計算機專業畢業的研究生，進華為月薪就能拿到‘9K’，進入騰訊、阿裏巴巴的月薪‘10K’~‘18K’不等。”來先生說。
鄒平，男
某服裝雜誌主編
工作年限：8年
2012年總年薪：七位數
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：品牌效應
所在寫字樓：時代華庭
媒體行業
今年37歲的四川人鄒平，從小就喜歡散文、詩，他覺得自己更適合做文化產品。
如今，鄒平的服裝雜誌遍布河南省18個省轄市、50萬個門店。可是，8年前，在他創立服裝雜誌之初，公司只有3個人。
鄒平說，他的第壹本服裝雜誌，是在壹間出租屋裏完成的。當他拿著第壹本雜誌，敲響某知名男裝品牌老總的門時，緊張得只張嘴沒出聲。意外的是，後來他和這位老總成了“鐵哥們兒”。他壹直在追求品牌的塑造，創立雜誌第四年，公司發展突飛猛進，員工從3人增加到20多人。辦公室也從30平方米變成200多平方米，再到如今的400多平方米。
循序漸進型
王林，男
某餐飲公司企劃部經理
工作年限：7年
2012年總年薪：10萬元左右
薪酬爆發點：第4年和第6年
爆發原因：升職
所在寫字樓：盛潤國際
服務業
2006年畢業的王林，被學校分配到上海壹家五星級西餐店實習。第二年，應聘到現在的餐飲公司，至今未跳槽。
在這幾年裏，他從最開始的傳菜員、服務生，到辦公室文員、企劃部文員，後來做到企劃部副經理、經理。變化開始於2008年，“2008年以前主要做的是服務，以後就是和媒體打交道。”
這之後，王林的工資也發生了變化。2009年他的年薪是2.3萬元，到了2010年達到4.2萬元。2012年，王林又兼公司裏的另外壹個職務，年薪達到10萬元。
他對自己的工資壹直很滿意，“職務提升了，工資也會有大幅提升。”
李澤，男
房地產顧問公司業務總監
工作年限：10年
2012年總年薪：12萬元左右（月底薪1萬元）
薪酬爆發點：平穩遞增，無明顯爆發點
爆發原因：無
所在寫字樓：浦發國際
房地產業
李澤目前在河南壹家房地產顧問公司工作。在過去的十年間，他沒跳過槽，從起初月底薪600元的銷售人員，到如今月底薪1萬元的業務總監，李澤的薪金壹直保持平穩上升的節奏。
“我的薪金是壹步壹步遞增的，沒有明顯的爆發點。”李澤表示，同行業內確實有人遇到過薪金爆發點，壹般為跳槽人士。李澤說，對於房地產行業的銷售人員來說，底薪的差異不大，薪酬很大壹部分取決於銷售業績。“從銷售轉為管理層的這個過程，薪金的漲幅比較大。”李澤說，管理層的月薪從4000元起。“職位升到壹定程度時，薪金漲幅就會變小。”
穩紮穩打型
劉明（化名），男
某行政事業單位（副科）
工作年限：9年
2012年總年薪：6萬元
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：工資改革
公務員
公務員的工資每年漲幅較小。他希望通過穩紮穩打的奮鬥，薪酬不斷提升。
楊林（化名），男
某省級示範性高中班主任
工作年限：9年
2012年總年薪：5.4萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：轉正
教師
工作壓力大，但孩子上學不愁，從幼兒園到高中，都是由學校來聯系和安排。