年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。員工固定工資在收入中的比重越來越小，而激勵工資在收入中的比重越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據勞動法的規定，工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資和其他部分組成。