老實，服從命令，按部就班按照領導下發的指令，沿用的老套路，蠻幹、肯幹，很少在原有基礎上進行整合、優化，不能快速完成任務和推動整體的發展。容易得到別人的贊賞、認可，但往往僅僅是表面上的認可，跟有能力不是壹回事。
經常投機取巧，投領導所好，做事不踏實，應付了事。看似高效完成了任務，但對自己工作能力的培養提高，沒有很大的幫助，也就限制了個人的發展，這樣的人，時間久了，也就容易被淘汰。
以前、現在、以後，成功少不了自身的努力奮鬥，但社會因素不可忽略。在格拉德威爾的《異類：不壹樣的成功啟示錄》中，他就剖析了機遇的重要性。其中有個例子很有意思：比爾蓋茨和喬布斯都出生於1955年，二者的科技事業都取得了巨大成功。
有個社會原因是：1955年前後正是計算機革命時期，出生太早，無法擁有個人電腦，而出生太晚，計算機革命又被別人占去。如果沒有機遇，即使是世界上智商達到195的人（愛因斯坦的智商是150）也只能做壹份年收入6000美元的保安工作。
有了機遇，就能成功嗎？妳還得做好準備，如果當時妳能力不足，領悟不足，哪怕壹樹蘋果砸在妳頭上，也發現不了牛頓定律。
剛畢業時，有幾個不老實的同學，非常聰明，他們去做信用卡套現，去銷售網絡彩票，還有購買白銀期貨等。各種快速致富的手段都用了，短期內他們確實賺了不少錢。但是兩三年後再回過頭來看他們，沒幾個升職當主管，業余各種投資都虧了。
相反那些老實的人，他們在壹家公司踏踏實實工作3年，從基層開始積累經驗，過了兩年以後，基本上都成為了部門主管，年薪幾十萬。
另外還有像新東方的創始人俞敏洪老師，他算是老實人的代表。剛畢業以後，他也不怎麽成功。那時候剛創業，什麽都沒有，不僅賺的錢少，而且又累又苦。沒過幾年，他創立的新東方在美國上市，取得巨大成功。
所以，如果妳只想獲得短期成功，那就做壹個不老實的人。如果妳想獲得長期的成功，那麽妳就做壹個老實人。說白了，壹個人在職場中到最後拼的都是人品。