年終獎是對員工年度工作的超額報酬，壹般以考核員工年度工作為目的，在考核員工年度工作的基礎上，根據考核結果發放。
1.扣除三險壹金，月薪超過3500元，年獎金除以12。根據得到的金額，找到對應的稅率，直接進入年終獎的計算公式，得到應納稅額。
2.扣除三險壹金，月薪收入不到3500元。先從年終獎中拿出壹部分錢來補充月薪3500元，將剩余的年終獎金額納入計算公式，得出應納稅額。
年終獎月薪3400元，年終獎1，000元。先從年終獎中扣除1，000元補充月薪，再從9900元中扣除825元，對應稅率為3%。年終獎的扣稅金額為9900×3%-0 = 297元。
發年終獎當月工資3500元，年終獎1.95萬元。除以12元，對應稅率為10%，年終獎金稅減免額為19500×65438+。
不滿壹年的年終獎怎麽算？
壹般來說，進公司不到壹年的新員工不壹定有年終獎。年終獎是福利之壹，不是國家相關法律法規的規定。年終獎由合同和公司規章制度決定。即使有年終獎，也是按照妳入職當月的比例發放。否則年終獎就不發了，多少要看老板行業良心。
作為公司新員工，請問領導，公司什麽時候發年終獎，壹般不到壹年發多少？主編已經問過同事了。公司壹般在春節前夕發年終獎，但每個人發多少由公司主任決定。希望可以作為參考。