隨著新媒體的快速發展，越來越多的人開始從事商業活動。
補充:
情商:開放思維，不來。
樂觀:阿裏人很傻很天真，但壹直在樂觀的擁抱變化，接受變化，而不是笑著笑著。
自省:不僅是為了自己，也是為了自己的項目。阿裏的層級不明顯。可以和上級談壹談，溝通壹下。
阿裏“氣味”跟妳聊天的過程，大概就知道妳是否合適，會待多久。
阿裏的人才盤點:
阿裏不喜歡小白兔，阿裏不接受公司裏贍養老人的人。
活動操作:
比如妳用壹個妳自願參與或者主導的線上和線下的活動。妳扮演了什麽角色，遇到了什麽困難，如何處理，最後的結果是什麽？
如何看待最近火熱的XX事件？
內容操作:
a分析壹下微信和今日頭條的特點，適合什麽品牌或者內容。
答:運營肯定離不開這三個平臺(表達態度)。通過分析特點(人群偏好，平臺扶持政策，什麽樣的內容更容易獲得更好的閱讀和數據，平臺排版，變現和交互的便利性)，我認為我們公司可以主導XX平臺，以XX的方式走向XX。
*總計-小計結構
B.平時玩論壇多，貼吧多還是app多？
妳需要自己收集這個
C.妳關註什麽微信官方賬號，妳覺得我們圈子裏什麽比較好？
通過微信官方賬號，可以看出妳的品味，所以很重要。
用戶操作:(妳要讓妳的面試官覺得妳是我們中的壹員。)
A.妳覺得我們的用戶是什麽樣的人？他們會用什麽app，會買哪個品牌？妳會進出哪些地方？
B.我們獲取種子用戶的精準高效渠道在哪裏？
答:知乎和微博。
C.如果妳被要求維護我們的粉絲群，妳會怎麽做來保持這個群體的活躍？
答:社群運營——妳每天都在做什麽，會不會選擇幫手，會不會分組做活動，會不會培訓寫手，會不會宣傳妳能用到的東西等等。
A.不要把時間浪費在壹些每天都能學到的問題上。對於女性，可以用感性類，美容行業可以用活潑類。應該和行業氛圍有關。
B.不要問公司的五年戰略。
小貼士:
A.公司更喜歡頭腦成熟的人，越是高級官員越平易近人。
B.想出自己的文章和方案。自己收集數據。準備好面試官可能需要的壹切。
細節很重要。
後記:這是關於運營崗面試的最後壹篇文章，下節課開始會講各種幹貨。
(噓！不要怕沒面試過的孩子。班委默默告訴妳，妳怕什麽就去面對什麽。我相信妳是最棒的，妳會被錄取的。然後漂亮的去面試。不管怎樣，班委都會在背後支持妳。