法律分析
首先，是否是在工作時間和工作場所內很容易認定，在工作時間和工作場所外打架造成的傷害肯定不能認定為工傷。其次，是否因為履行職責而在實踐中存在爭議。其實關鍵還是看雙方打架的原因和受害人的工作有沒有關系，因為每個員工到單位上班都有明確的工作內容。如果打架原因與受害人的工作內容無關，當然打架受傷不能認定為工傷。比如平時雙方個人恩怨引起的打架鬥毆或者其他原因的個人報復造成的傷害，不能認定為工傷。再次，如果受害人的行為屬於犯罪或者違反了《治安管理處罰法》，不能認定為工傷。員工打架受傷，不符合工傷認定條件的，受傷員工的醫療費、誤工費等費用應當按照民事侵權的相關規定處理。即使行為人構成犯罪，受害人也可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(即使受害人有醫保，也不能享受相關待遇。)
法律依據
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。