應聘工作註意哪些坑
應聘工作註意哪些坑，誰都希望在面試中能找到壹份好工作，但面對現在社會上如此之多的職場陷阱，很多求職者如同踩地雷壹樣，接下來我給大家分享應聘工作註意哪些坑。
應聘工作註意哪些坑11、“偷梁換柱” 招保險代理
壹家廣告公司招聘 “儲備幹部” 崗位，在面試過程中不斷詢問應聘者的營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理壹家保險公司招聘業務員，為了吸引求職者的目光而發布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應聘崗位的實際工作內容。
2、招聘程序員 “順手牽羊”
壹家軟件公司以招聘程序員為名，在 “筆試” 的過程中要求面試者編寫程序，8 名求職者的試題各不相同，但 8 段程序恰巧合成了壹個項目，最後考試結果則是無壹人被錄用。因此在沒有判斷招聘方的真實意圖情況下，應該保留壹份自己的勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入這樣的“陷阱”。
3、借計件制工種 “趁火打劫”
壹家工具廠招用鉗工，約定月工資為 750 元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱 “最低工資標準不適用於計件工”。為此，員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
4、以 “考試需買復習資料” 為名，實則變相售賣產品
有些公司在面試時會要求應聘者花錢購買 “公司資料光盤”，背熟後再參加考試，考試合格後方可錄用。而面試者這辛苦復習後，卻發現購買的光盤玉資料毫無關系，白白浪費錢又沒有找到工作，真是得不償失。
5、以 “見習崗位” 為名“渾水摸魚”
壹家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為 2000 元，但招聘後卻與員工簽訂 “實習協議”，每月僅支付 504 元的 “實習補貼”。要知道發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門實習基地資質，否則不得發布所謂的見習崗位。
6、招聘期貨交易員 “醉翁之意不在酒”
求職者到壹家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付 2 萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
7、要求 “上崗前先繳費培訓”
壹家公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某學校繳納壹定的培訓費後，在考核通過後才可錄用，但培訓結束後卻被對方告知條件不符、崗位已滿等其他理由。
8、“無中生有” 騙取匯款
壹家公司通過電子郵件欺騙上網求職者，告知 “聘用妳為經理助理”，月薪 5000 元，同時稱 “公司在外地，希望匯款 200 元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯系不上這家公司。
應聘工作註意哪些坑2屈才陷阱
“我們單位目前很艱苦，妳來後將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察妳有沒有創業精神與吃苦準備。除非妳確實不想到條件不如已意的單位就業，只要妳看中了這家單位，妳就要勇敢表明自己願意接受挑戰，不要緊盯著公司總部寫字樓，或者死扣著自己的專業不放。妳能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今後的老總，必定都會成為被妳感動妳的上帝。
跳槽陷阱
“妳為什麽要跳槽?”“妳為什麽離職?”雖然應聘者不應刻意隱瞞什麽，但壹定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經面試壹名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因為要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。
缺點陷阱
“妳有什麽缺點?”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。 招聘 官主要上是在考察妳的自我認知能力，應聘者可以選壹個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過，壹定要講清正面的結果，講妳從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來壹次成功的迂回戰術，可以使自己的面試表現更為可信。
兩難陷阱
“當領導意圖與國家法律有背時妳怎麽辦?”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢於出這類題目的單位，壹定是有法律意思的，妳切忌順桿爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這壹點非常重要。當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。如果妳因此失去了壹個誠心誘導妳做違法之事的公司，那又何尚不是妳的壹件幸事。
運動陷阱
“妳喜歡什麽運動?”除開少數企業真的在尋覓體育 人才 ，在這個問題的背後，是招聘官在了解妳健康狀況，預設妳處在逆境時的生存能力。“妳是喜歡團體運動或個體運動呢?”這是想了解妳的合作精神與相融性。假如是妳的確擅長個體運動，妳就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明妳並不拒絕團體項目。
興趣陷阱
“妳還有哪些興趣愛好?”齊魯人才網我了解到招聘官無疑是通過該問題了解妳及與妳壹同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。他除了對妳們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另壹片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。如果妳是個復合型的` 人才 ，這可是專門為妳打開的壹扇窗口哦。
應聘工作註意哪些坑3陷阱壹：網上兼職招工
案例：2019年4月3日，合肥某高校學生小雪報警稱：
4月1日，其微信接到添加好友信息，對方稱可以為其提供兼職工作信息，但必須支付介紹費，按對方要求，以微信轉賬的方式轉給對方2203元後，被對方拉黑。
提醒：網上找工作，不要被誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向對方所提供的銀行賬號匯錢。
陷阱二：網絡刷dan
案例：某地大學生小張收到信息稱，兼職網絡刷dan每月可收入過萬。小張和對方聯系，對方表示小張只需按照要求完成網絡購買交易，很快就會返還購物的本金和本金金額10%的傭金。小張便按照對方提供的二維碼先後轉賬完成了多筆交易，可對方卻始終沒有返還本金和傭金，直至對方完全失聯，小張才意識到上當被騙。
提醒：“刷信譽”本身就是違法行為，不法分子以“高回報”“收益快”為誘餌，壹開始返還本金並支付傭金，但只是為了誘惑求職者投入更多的錢，當妳大額支付後，傭金和本金便被騙子悉數收入囊中。
陷阱三：崗前貸款培訓費
案例：學計算機的小李先後接到10家“網絡科技公司”的面試通知，其中9家以招聘名義收取“培訓費”，並當即表示，如果沒有錢，可以幫助申請貸款，每個月還幾百元就可以。
提醒：詐騙公司以高薪就業為誘餌，向求職人員承諾培訓後包就業，但須借貸支付培訓費。貸款培訓的求職者不僅不會獲得工作，還將會背負貸款產生的高額利息。
陷阱四：付費入職
案例：小陳去壹家公司面試，對方“經理”壹直誇贊其條件優越，並表示按照規定，小陳需繳納1980元的費用，在該公司辦理壹張會員卡，才能算是該公司的員工。小陳辦理後，該公司讓其在家等上班消息。當小陳再次找過去時，該公司已經人去樓空。
提醒：皮包公司假裝進行招聘，收取報名費、體檢費等各種費用，壹旦詐騙多人成功，迅速攜款逃之夭夭。面試前要認真了解招聘單位的相
陷阱五：群發的招工信息
案例：2019年2月，家住合肥市包河區的費女士收到招工短信，後打電話進行咨詢，對方以交納報名費、服裝費、材料費為由多次讓費女士轉賬，詐騙5800元後，對方消失。
提醒：騙子以手機群發招工信息等待受騙者上鉤。求職者打電話咨詢，往往被要求先交報名費、押金等。
陷阱六：試用期＝“白用期”
案例：畢業生小韓通過參加招聘會被壹家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個月為試用期，公司根據他的表現來決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏踏實實工作，按時完成任務。3個月下來，小韓本以為自己可以輕松被該公司正式錄用。誰料試用期壹結束，經理卻說他不稱職。事後小韓得知，與他同壹批進公司的員工，沒壹個通過試用期的“檢驗”。而後不久，該公司又新招了壹批員工繼續“試用”。
提醒：勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在用人單位要求試用前，壹定要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，註意檢查薪資、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。