外包員工可以成為正式員工，但成為正式員工的幾率不大。以銀行外包員工為例。雖然外包公司員工和銀行員工的工作場所和工作性質都差不多，但是外包公司的員工和自己的員工基本都不在壹個單位工作，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但並不是成為正式員工的概念，相當於先離開外包公司，再去銀行應聘。
二、外包員工和正式員工的區別？
外包員工和正式員工的福利是不壹樣的，他們的工資往往低於同崗位的正式員工。很多大公司會給全職員工提供商業保險、各種補貼、員工住房福利、下午茶零食、團建活動等。，但外包員工不可用。外包機構為了保證自身利益，往往想盡辦法節省招聘成本，降低薪資。
3.雇主解雇外包員工需要補償嗎？
雇主解雇外包員工不需要補償。外包員工被用工單位辭退的，用工單位無需承擔經濟補償責任，被辭退的外包員工應由勞務派遣公司重新安排。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第六十五條被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規定，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。