我認為“如果說壹個單位，只要到了強調考勤、打卡，壹定是它在走下坡路的時候”這句話說的實在是有欠考慮。這根本就是壹個未加實證的偽話題，或許只是看到了部分的這種現象就用來套用全部的單位，這是不負責的人說出的話。要證明壹個結果需要大量的數據和大量的資料論據，但是要推翻這樣壹個結果就只需要壹個否定的事例即可。
其實我想這個結論更多是存在於小型的公司，畢竟小公司其實上班氣氛都是比較輕松的，人事考勤制度都是比較寬松的。若是有壹天忽然老板開始強調考勤、打卡，那我想是有很大可能公司在走下坡路。就好比我之前第壹份工作就是在創業型公司，因為是做的跑業務的工作，壹開始我們上班出去跑業務是根本不打卡考勤的，實在很自由。後來忽然就要求必須要到公司打卡報道，但是這個狀況沒持續多久公司就宣布破產了。
我的兩個哥哥，壹個是在華為上班，壹個是在平安上班。這樣的大型公司，上班是非常嚴格的，考勤、打卡是完全不能馬虎的。無論妳是誰，多麽的優秀都必須要遵守公司的制度，壹旦違反規章制度超出公司規定的次數那肯定是要被開除的。就是這樣的天天都在強調考勤、打卡的公司，他們的業務量是逐年增加，並不是因為走下坡路了所以強調考勤、打卡。
任何人都要為自己說的話負責，千萬不要隨意給壹個現象下壹個死的定論。反復推敲說出的話也壹定要給自己留退路，很多時候說話壹定要分情景，分情況來說明。否則也會讓自己立於尷尬的境地。