在招聘者和成熟交易員之間有壹道不可逾越的墻。下面我分析壹下：
目前招聘交易員的廣告很多，不管是在攬集“客戶”還是真正的求賢若渴，都永遠不可能招到真正會交易的人。成熟交易員的到來不能靠招聘，只能靠緣分；成熟交易員找到伯樂，也是如此。
交易絕不像壹般人想像的那麽簡單，也不像學者們研究的那麽復雜，它是壹件不折不扣的手藝活。它由壹系列細節組成，只有每個細節都熟練運用並且環環相扣才能達到“勉強不賠”的水平，才能算“會交易”了。就象壹個人，已經學會開車了，油門、離合器、換檔、剎車等機關能夠熟練運用了。這還遠遠不夠。要想盈利還必須對市場的本質有深刻的理解，有點象司機對路況的認識，光會開車不會看路也白搭，而這種“看路”絕不是普通人所認為的“預測”（普通意義上的預測都是迷宮和陷阱）。掌握交易藝術、理解市場本質，把這兩方面有機結合起來，這是壹件極其困難的事情，絕對比唐僧取經還難10倍，壹點都不誇張。市場不把交易員榨幹最後壹滴血是不可能讓他與真理邂逅的，並且僅僅是“邂逅”，最後能不能抓住真理並且大徹大悟還很難說。權威人士說過，期貨領域裏能穩定盈利的人不超過萬分之三，這個數據壹點都不過分。
壹個交易員經過血與火的洗禮之後，僥幸得道，但他已經身無分文，並且極有可能眾叛親離連壹分錢也借不到了，見到形形色色的招聘廣告，他絕對沒有能力再掏出什麽用於測試的保證金，很多人只能把真理和絕技在窮困潦倒中帶進墳墓。另外極個別的、得道的交易員，在神的眷顧下得到了重新起步的資金或平臺，他們對招聘廣告不屑壹顧的同時還會呲之以鼻。所以，拿著微薄的保證金去應聘的，絕對是自以為“成材”的門外漢，長遠來看，最高水平只能達到“只賠手續費”，指望他們跨入盈利的大門甚至成立基金是不可能的。
絕大多數（幾乎全部）招聘交易員的公司，基本都是外行企圖招來內行。在邏輯上說，如果公司有成熟的交易員，就沒有必要再招了———他本人操作壹個大賬戶就足夠讓公司發財了———根本就沒有必要再搞這麽多小賬戶。再看看那些崗位要求：例如市場分析報告等，這些是那些廣播電視上的“專家”要做的事情，此等文字或說辭是用來“做秀”的。形形色色時髦的術語或指標是用來講課的，對交易壹點作用都沒有。大老粗也有可能成為交易之神。股評人和交易員是完全不同的兩個行業，招聘的人連這個常識都不懂，不是外行嗎？再舉個例子：要求穩定盈利或按月考核。這樣要求的人根本就不懂市場，他們跟“不入門”級的交易員對自己所提的要求壹模壹樣；這樣的要求看似在“追求利潤”，其實在“拒絕利潤”。老板們把投機生意和普通生意混為壹談，不知道投機利潤來自於偶然，這種偶然需要等待、煎熬、捕捉；甚至有人還靠高息借貸做為本金，他們把傳統行業的考核標準也搬過來，這是壹件很荒唐的事情。殊不知，投機活動的業績不是短期內可以評估的，至少要按季度甚至年度。誰聽說過巴菲特或索羅斯的基金在某周、某月的收益率麽？話又說回來，公司永遠不可能無憑無據相信壹個自稱“內行”的人，憑什麽！！。總之，以外行人的標準招來內行，這是絕對不可能的；因為招聘者的思維方式和行為模式，恰好與成熟的交易員完全相反。殊不知，交易是反人性、反科學的。
投機是壹個極其邪門的遊戲。上帝在會交易的人與不會交易的人之間、在世人與財富之間，豎起了壹道不可逾越的墻，讓幾乎全部的人無法得到不勞而獲的財富。能穿越這道墻的，絕對是上帝的寵兒。