如何和勾心鬥角的人相處？只要不是關乎他的利益，就和普通朋友壹樣。不是因為這個妳才要防著他。如果妳與工作無關，妳很容易相處。如果和工作有關系，最好不要走得太近，正常做就好。
面對勾心鬥角，應該如何面對？競爭，呵呵。競爭無處不在。所以要求妳正視競爭。從歷史的角度來看，正是壹次又壹次的競爭，甚至是惡意的競爭，才讓無數精英或王者登上巔峰，爬到最高處！如果沒有比賽，他們是達不到那個高度的。所以，競爭是好事。面對它，即使手段卑鄙。那手段只是人性中貪婪和欲望的爆發，與競爭本身無關。而且，妳做不到的事別人都做了，妳不能出於人性而死，別人卻置之不理。雖然妳處處小心，但也不能處處抱著別人計較。這就是素養和能力。素養，就競爭而言，體現在妳的心理底線上。什麽都可以接受。每次思考問題，最糟糕的情況是什麽？妳能接受嗎？妳能接受別人的意見嗎？妳能接受來自外界的壓力和困難嗎？妳的壓力有多大？關鍵時刻，妳受不了。有壹句話是我經常用的，也是我博客的簽名。對妳來說:如果妳有平和的心態和勇氣，那麽妳可以坐在妳的墳墓上欣賞風景，尤其是在妳饑寒交迫的時候。能力是指自己的工作能力，適應能力，抗風險能力。如果妳能遊刃有余地處理好自己的正常工作，那只能算是壹個稱職的員工；妳善於協調和應對突發事件，說明妳有全局觀和資源共享的觀念，所以妳已經是壹個優秀的員工了。當面臨很大的風險(比如幾個升職候選人的競爭，失業的風險，挫折的打擊，領導同事的不理解)時，如果妳冷靜，妳就能在風險中為自己找到壹個合適的(註意:不是最好的)位置。妳可以改變別人的看法或者贏得別人的支持，妳可以用妳的意誌去支持每壹個人(因為妳的意誌可能會影響所有和妳捆綁在壹起的人)，妳可以把被動變成主動和控制，那麽妳就是壹個非常偉大的強者。說了這麽多，只是希望妳冷靜冷靜，視野更高，胸懷更廣。畢竟，只有在良好精神的支撐下，妳才能不斷提升自己，超越自己，正視競爭，不畏懼它，嘲笑它；而妳的個人能力也會不斷提升。我們不知道困難什麽時候會到來，所以我們要不斷強化自己的內心和能力。當困難來臨時，我們的思想已經做好了打這場戰爭的準備，我們手裏也有了打這場戰爭的東西！希望以上回答對妳有所幫助。如果您有任何其他問題，請致電或加入該小組。從建設到管理，同心動力企業文化咨詢取得了突出的成績。不是撒網壹樣的搜索，而是結合現狀的思考。
如何識別被勾心鬥角的人？如何判斷誰可能是爾虞我詐，搬弄是非？這個問題其實是每個內心純潔或者善良的人的無奈，但是這個社會就是這樣。雖然每個人都有自私的壹面，但我相信有些人內心是真誠熱情的。當然，在社會生活中，我們逃避是沒有用的，只會增加我們對生活的無奈，逐漸產生對這個世界和這個世界的厭惡。所以，當我們和眼光多的人交往時，我覺得保持平常心態就好。無論我們和誰交往，我們總是保持對人的真誠和真實。當然，這並不是為了顯示我們有多偉大，我們也有自己的小心思。
古語有雲:“千杯酒交幾個朋友，半句話多壹個情人。”遇到不喜歡的人，盡量少聯系，做自己喜歡的事。只有這樣，我們的生活才會有意義，才會有動力。
我覺得不管怎樣，內心感動和快樂最重要。盡可能按照自己的想法生活就好！(雖然有些困難)
我想被收養，但是我想了很久！
如何在職場的勾心鬥角中生存很多人在公司、事業單位等職場的勾心鬥角中工作、生存，真的很不容易。優秀的人會擔心，會煩惱，會思考，會消耗不必要的精力。其實* * *機關和私企，勾心鬥角無處不在。我曾經說過，我們有可能把50%以上的精力用於處理內部的人際關系和勾心鬥角。甚至這是某些領導和老板所希望的場景和局面，是他們所謂的領導藝術和政治。因為這個“好領導”，單位或公司的主要員工互相猜疑，不團結，監督，告密，可以防止作弊，共同對付領導和老板。壹些官員和私企老板不希望自己的下屬和員工，尤其是管理層的員工團結起來。而是希望他們互相控制，而領導和老板從中斡旋，把握局面。另外，同事和員工來自不同的方向，素質參差不齊，為了利益和職位互相擠兌，不要為此煩惱和擔憂。那麽如何在這種勾心鬥角中生存和工作呢？給妳以下建議供參考:第壹，團結自己的人。這種統壹可以分為兩種:壹是大部分人，談笑風生，淡然處之，安然無恙，互不幹擾，大家都能過得去；第二，可靠的人，值得信賴的人，是妳的知己或者是經過考驗的朋友，是少之又少的。第二，給對手設置障礙。就是抓壹點，不如其余的。他們肯定有弱點和問題，我們要根據不同情況給他們設置障礙，包括用單位或公司冠冕堂皇的規章制度來刁難他們，問這問那，這個那個都不行。這樣會讓他們不敢看不起妳，知道自己有罪。第三，給個別大佬點顏色。針對他們的過錯，公開提問，讓他們被動尷尬。這也是“拍腦袋”。職場中的山頭或“沖擊派”有其領軍人物，有的則有追隨者，有的則無可奈何。只要只有刁難妳的權貴被適當“反擊”，其他人就會“不戰而退”。這壹點我們要註意。第四，講究鬥爭的藝術。不要總是鋒芒畢露，容易樹敵太多；不要計較小事，抓住大事講是非；不要太認真，學會用歡笑設置障礙，學會用笑聲反擊；有時候我得拍壹巴掌甜棗，讓它被動，謝謝妳。它是理性的，有力的，克制的。第五，註意與領導或老板溝通的尺度。不要報得太頻繁；不要過多談論內部勾心鬥角，因為領導或老板可能希望這樣。說話要學會柔中帶剛，為他人藏針於棉。不要忽視領導或老板，而是孤立自己。第六，對自己好，註意不要讓別人為難。凡事親力親為，少做也不好；幹多了也不好，工作就是這樣。對於他們的壹些與自己無關的破事，不參與，不討論，不匯報，還不如每天裝糊塗，開開心心的工作。
對那些被勾心鬥角的人說壹些刺耳的話，告訴他們“我會把想看我笑話的人壹個個變成笑話。”
如何學會在擅長勾心鬥角的人面前保護自己？
我的方法壹直很簡單:
第壹，沒有欲望是正義的。沒有貪欲，沒有貪圖所謂的捷徑，就不會掉進別人給妳設下的陷阱。
第二，虛心。不能為物喜，也不能為己悲。至少妳不會為打翻的牛奶哭泣吧？了解什麽是沈沒成本，接受已經沈沒的。所以妳不用擔心小人擾亂妳的思緒。
第三，不要太在意所謂的世俗評價，也不要太在意自己認為不合理的判斷。妳的人生首先是對自己負責，然後是那些需要回饋的人，以及妳選擇負責的人。別人合得來，自己合不來。如果妳信任的人背叛了妳，他們最多只能背叛妳壹次。
第四，談浪漫的朋友，只談浪漫的朋友。談利益的朋友只談利益。不要迷惑。
第五，妳可以同意在妳需要的時候借錢給妳。當然，他征求妻子的意見是完全合理和必要的。同樣，如果不能平等，就不要和對方說話。
第六，妳要知道自己的能力範圍。如果壹個人用妳無法承受的傷害和損失背叛了妳，或者妳可以承受，卻從此無法翻身，那就遠離他。所以，妳的能力越高，妳的忍耐力就越強，妳與人深入交流的空間就越大。
第七，即使是對朋友，也不要做自己認為不對的事。朋友先不要為難朋友。如果他跟妳過不去，那他顯然不是朋友。
古代大臣是如何勾心鬥角的？推薦妳看《明朝那些事》，很詳細，很生動。
如何看待職場上的勾心鬥角？同事之間的關系是互助的。如果妳靠得太近，妳會受傷。做好自己的事情，不要在小事上較真，不要在原則問題上讓步，不要在人前讓步。
壹直以來，我認為商場出現勾心鬥角是可以理解的，也是必然的。
這四五年來，我壹直無法接受職場上出現勾心鬥角。或許，所謂娛樂圈通過對方的名氣，拉動自己人氣飆升也是這麽個道理。在職場上，面對敵人的時候，越是虛偽，越是怕對方。不管前提是什麽，當競爭對手出現在同壹個公司或部門時，那些詭計多端的人會用盡壹切手段在背後或當面直接挑釁對方，抓住對方的弱點，絕不放松，關鍵時刻會狠狠壹推，讓死對頭無法再反抗。勝利者驕傲地對失敗者微笑！