作為老板的職業經理人，首先是管理者。那麽如何成為職業經理人呢？以下是我整理的相關內容，歡迎閱讀參考！
1.強烈的責任感和忠誠度。職業經理人還得靠自己的專業知識、管理水平或者工作經驗來拿工資。離開了資本的支持，他們就失去了施展才華的舞臺，自身的知識、技能、經驗也不是沒有依附，從而成為無本之木、無源之水。
2.職業經理人的首要工作是抓住股東給予的壹切機會，以強烈的責任感做好本職工作，盡力展示自己的能力，讓業內同行認識和了解自己。支持管理者的不僅僅是聲譽、經營業績和行業聲望，還有責任。
3.豐富的專業知識或實踐經驗。資本所有者之所以想通過市場找到職業經理人來代替自己管理企業，是因為他們已經意識到了自身的不足，要麽是生產技術上的障礙，要麽是企業管理上的問題。這時候，他們首先需要的是具有壹定專業技術知識和實際工作經驗，具有壹定管理水平的人才，而不是純粹的技術顧問或管理專家。
4.優秀的管理水平和良好的團隊精神。我們可以從計劃、組織、領導、控制的維護職能來討論常態管理，但職業經理人面對的是同行的激烈競爭和復雜多變的市場。如何抓住稍縱即逝的市場機會，讓企業掌握主動，是對職業經理人決策能力的考驗。要作出正確的決策，我們必須識別機會，設定目標，根據我們所掌握的信息擬定備選方案，並在評估後加以實施，自始至終有壹個強有力的指導思想，直到取得令人滿意的結果。壹個完美的計劃，壹個好的計劃，需要人去執行。
5.角色定位得當，個人魅力好。由於我國實行市場經濟的時間較短，無論是國企還是私企，職業經理人都是在知識與資本的不斷協調和探索中前進的。從職業經理人的工作實踐來看，他們容易與所服務的企業發生角色錯位，主要是投資人往往過於信任自己的能力和經驗，對職業經理人不是真正放心；職業經理人往往不確定自己的角色，總想用新的思路尋求新的發展。這種非理性的博弈往往很難在合作中取得滿意的結果。
註意事項:
職業經理人是壹種稀缺有限的社會資源，也是壹種門檻相對較高的社會階層。對於已經進入和準備進入這個階層的人來說，需要不斷提高自身素質，增強競爭力。
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