調查顯示，超四成受訪者表示自己有專業人士，其中23.6%的人認為自己的頂頭上司就是自己的專業人士。性格超過能力和社會背景，是職場人最看重的，而處理危機和日常瑣事是職場人最關心的。
優秀的性格是個人成功最重要的資本，是人的核心競爭力。性格優秀的人，總會從內心迸發出積極的力量。可以說，良好的性格是推動壹個人壹生向前的動力。換句話說，性格意味著職場競爭力。
世界著名實業家馬歇爾？菲爾德曾經說過:？做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什麽都重要，在任何時代都不可或缺。沒有這些品質，壹個人註定壹事無成。？
性格就像火車的方向和軌道，天賦就像發動機。如果偏離了方向和軌跡，發動機功率越大，危害越大。良好的品格比壹百種智慧更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什麽樣的個性，就會有什麽樣的工作業績和生活質量。
其實人與人之間並沒有太大的區別。成功者與失敗者，優秀與平庸的區別在於人格的品質。優秀的性格是個人成功最重要的資本，是人的核心競爭力。性格優秀的人，總會從內心迸發出積極的力量。可以說，良好的性格是推動壹個人壹生向前的動力。換句話說，性格意味著職場競爭力。
巴林銀行是英國最古老的銀行之壹。它成立於1763，被譽為英國首屈壹指的銀行。女王銀行？的聲譽。1995年2月27日，國際金融界傳來壹個震驚世界的消息:擁有232年輝煌歷史、4萬名員工、幾乎在世界各地都有分支機構的英國巴林銀行宣布破產。消息壹經傳出，全世界都為之驚嘆，人們不禁要問:是什麽造成了這場悲劇？
造成這壹悲劇的直接原因是:巴林銀行新加坡分行28歲的交易員尼克？在沒有授權的情況下，Allison通過偷日進行不正當交易，損失了日經期貨，但使用多個賬戶來掩蓋自己的損失。巴林銀行最終被荷蘭皇家銀行以1的象征性價格收購，現在更名為巴林銀行。
所以現在很多名企堅持的用人原則是:賢能，不拘壹格用；有德無才，培養使用；有才無德，觀而用之；無德無才，不可不用。
因為從某種意義上說，市場經濟是個性經濟。誰具有高尚的人格和道德，誰能堅持正確的經營方針，時刻為用戶著想，以壹流的產品和壹流的服務為客戶服務，誰就會獲得客戶的青睞，從而取得良好的經濟效益。
如果不講商業道德，用欺詐手段欺騙客戶，雖然壹開始能賺點錢，但也只能是曇花壹現。所以，想把生意做好，壹定要真學？做人？。就像古人說的:君子愛財，取之有道？。這個？陶？意思是性格。
在市場經濟條件下，只有做好人才能出好產品，有了好產品才會有好市場，有了好市場就不用擔心沒有好效益。原因就這麽簡單。
所以李開復先生說:我把人格列為人才不具備的第壹素質，超過智慧、創新、情商、激情等。我覺得如果壹個人的性格有問題，這個人就不值得壹個公司考慮錄用。？
很多人都在線玩過？字符計算器？這個遊戲。人格是否可以科學計算可以假設，但可以假設成功人士的總人格是不變的，如果做好事增加了積極人格指數，而做壞事降低了人格指數，那麽壹個人的好運氣壹定是在之前積累的人格中發揮了作用。
美國的史蒂文·柯維出版了壹本名為《性格》的書。書中指出，如果壹個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那壹定是他人品不夠好，就像銀行賬戶裏沒有足夠的存款來支付幸福生活壹樣。錢不夠就要積累，直到足夠為止，人品也是如此。