1，人員流動比較大:由行業性質決定，保險作為壹個特殊的職業，人員流動比較大，需要招人補位；
2.搶占保險市場:保險市場競爭日趨激烈，保險公司之間競爭激烈。為了搶占保險市場份額，需要招人擴隊，很多人花大力氣搶占市場先機和份額；
3.難賣:前期擴張買保險比售後服務難，所以也是泰康人壽壹直招人的原因；
4.續保保費代收代付:泰康人壽有壹定的孤兒保單，需要更多的人員維護孤兒保單以繼續續保保費代收業務；
5、工作強度比較大:保險行業的工作抗壓強度非常大，每天都會遇到很多拒絕。沒有壹顆強大的心，它無法承受打擊。
6.企業內部文化體系:企業文化和內部管理存在壹些不合理之處。沒有做到公平透明導致人才流失，也是老招聘的原因。
7.關註背後的資源:每個新人背後的資源都不壹樣。買保險就是買人背後的資源，挖掘員工背後的資源達到買保險的目的，這也是招人的原因。