解決方案:
1.打破性別歧視:企業可以通過完善專業平臺、公平招聘制度、建立婦女工作組織等方式，促進公平競爭，消除性別歧視。
2.下放職業限制:企業可以通過鼓勵加強女性員工的職業培訓和職業發展，取消基於性別的職業限制。
3.實現公平待遇:企業要保證男女員工在相同的工作和績效下獲得相同的薪酬福利待遇，提高員工的獲得感和歸屬感。
4.彈性工作安排:企業應該采取壹些彈性工作安排策略，幫助女性員工平衡家庭和工作。比如彈性工作時間，遠程辦公等。，讓女性員工更靈活高效地完成工作和家庭責任。
5.提供職業支持:企業應提供職業支持，欣賞女性員工的專業技能和領導潛力，為女性員工提供更好的職業發展機會和職業晉升機會。
以上解決方案是企業為實現機會公平和待遇公平，同時提高員工滿意度和歸屬感，促進企業持續健康發展可以采取的壹些措施。