2、是不是對於個人能力有要求？有完善的考核制度？因為ERP實施顧問是個對於個人能力要求比較高的崗位，如果不具備壹定的個人能力和學習能力根本沒有辦法在短期內進行學習到位。
3、是不是有相關的就業方向、崗位及薪資保障？就是在培訓協議裏面是不是已經有明確寫明就業方向、就業崗位及就業的最低薪資保障？如果沒有的話就需要謹慎，因為他們自己都不敢保障自己培訓出來的人員出去就業情況，又如何去讓妳們相信呢？
4、培訓內容體系是否完善？很多的ERP培訓機構壹般都是培訓產品，其實不然。ERP實施顧問的崗位對於個人能力要求比較綜合，主要的能力有：
a）財務、供應鏈等相關專業知識
b）溝通表達能力
c）邏輯思維能力
d）企業流程管理知識（業務知識）
e）ERP專業產品知識
必須具備以上的5種能力才能算壹名合格的ERP實施顧問，那麽如果妳所學習的知識裏面不包含這些請不用考慮。同時ERP實施顧問是個以個人能力為主的崗位，所以前面的四種能力更為重要。
5、機構的培訓講師是不是真的有這塊豐富的經驗？如果連老師都沒有這塊的知識，如何能夠教好學員呢？
希望各位在考慮ERP培訓的夥伴能夠去核實上面5點。
（最後加壹句，培訓基本都是坑啊）