年金根據收付時點和方式的不同可分為普通年金、提前年金、遞延年金和永續年金。年金起源於自由市場經濟相對發達的國家，是企業雇主自願建立的壹種員工福利計劃，即由企業養老金計劃提供的養老金。其實質是員工以延期支付形式獲得的壹部分勞動報酬或員工分享企業利潤的壹部分。
中國初步建立了由基本養老金、企業補充養老金和個人儲蓄養老金組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金和職業年金被列為第二支柱。養老保障第二支柱的發展對建立和完善社會保障體系、提高職工退休後的生活質量具有重要作用。
關於年金的建議
1.完善養老金稅收優惠政策。
稅收優惠政策將極大地激發企業為員工建立養老金制度的內在動力。借鑒稅收優惠政策的經驗和成功範例，建議在企業年金運營中，適當提高企業繳費的稅收優惠幅度，對個人繳費實行緩繳。
2.養老金制度逐漸從“非強制性”“半強制性”向“強制性”轉變。
根據《國務院關於同意深化收入分配制度改革的最新意見》第十六條:“完善基本養老保險制度。分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革。發展企業年金和職業年金。”可以看出，中央已經下定決心改革事業單位和公務員養老保險制度，並將繼續大力發展企業年金和職業年金。
以上內容參考:百度百科-年金