如下所示:
目標是指組織根據其使命，在壹定時期內所要達到的預期結果。目標是使命的具體化，是壹個組織在壹定時期內努力實現的期望的未來情境。
目標的特征如下:
(1)主觀性。目標是對活動預期結果的主觀想法，是在頭腦中形成的主觀意識形態。主觀意識反映客觀現實的程度可分為必然目標、可能目標和不可能目標；
(2)方向性。目標是活動的預期目的，為活動指明方向。它具有維護組織各方面關系、形成系統組織方向的核心作用；
(3)現實。目標的價值和可操作性構成了目標的現實性。從現實目標符合期望的程度來看，有理想目標、滿意目標、勉強目標和強迫目標。
(4)社會性。這壹目標受到社會政治、經濟制度、文化傳統和意識形態的制約。所以，目標是壹定社會的目標，是社會性的；
(5)實用性。目標具有為實踐活動指明方向的作用，目標只有通過實踐活動才能實現。
壹般來說，組織目標是壹個，所謂目標的多樣性是指總體目標的不同方面的反映，或者總體目標可以通過不同的指標得到充分的反映。例如，壹個企業的目標是多重的，甚至壹個組織的主要目標通常也是多樣的。
企業的總體目標可以包括:壹定的利潤率；科研重點是繼續開發專利產品；發展和實行股份制；通過企業利潤留存和銀行貸款擴大再投資；向國外市場銷售產品；確保高質量產品具有競爭力的價格；獲得同行業優勢地位等。
每個方面都有更具體的目標，比如利潤率，可能包括銷售利潤率、資本利潤率、投資回報率。