1.養老保險:由個人和企業繳納，用於退休人員的退休金和醫療保障。
2.醫療保險:由個人和企業繳納，用於報銷個人和家庭醫療費用。
3.失業保險:由企業支付，為失業人員提供基本生活保障，幫助他們再就業。
4.工傷保險:由企業支付工傷職工在壹定期限內的醫療費、康復費和工傷津貼。
5.生育保險:由企業支付女職工生育醫療費和產假期間的生育津貼。
6.住房公積金:由個人和企業繳納，幫助職工解決住房問題。
7.補充醫療保險:個人自願購買，補充基本醫療保險的報銷範圍和比例。
8.商業養老保險:個人自願購買，補充基本養老保險的養老金水平。
通過繳納六險兩金，可以保證個人和家庭的基本需求，尤其是在醫療和養老方面。同時，這些保險和公積金制度也是企業招聘人才、穩定員工隊伍的重要手段之壹。
六險兩金相對於傳統五險壹金的優勢；
1，更全面的保障:六險兩金比五險壹金多了補充醫療保險和商業養老保險，使其在面對生活中的各種風險時得到更全面的保障成為可能。
2.報銷比例更高，報銷範圍更廣:補充醫療保險可以報銷基本醫療保險報銷後剩余的自付部分，大大減輕了醫療費用壓力。同時，商業養老保險的養老金水平往往高於基本養老保險，有效提高了退休後的生活質量。
3.更大的住房保障:繳納住房公積金可以幫助員工解決住房問題。無論是買房、裝修還是租房，都可以使用住房公積金貸款，有效減輕了買房和租房的壓力。
4.更穩定的收入來源:五險壹金中的失業保險、工傷保險、生育保險，可以在員工遭遇失業、工傷、生育等風險時，提供壹定的經濟補償，保障其基本生活需求。
5.更多選擇:對於需要買房或者想提高退休後生活質量的員工，六險兩金提供了更多選擇。