勞動仲裁案件由仲裁庭裁決，案件由有管轄權的勞動爭議仲裁委員會受理，即勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。壹般情況下，仲裁庭應在四十五天內及時作出裁決；案情復雜的，可以依法延長不超過十五日。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條負責管轄該地區的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜需要延期審理的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。