根據勞動法，工資是勞動者收入的主要組成部分。
職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:
(1)單位支付給職工個人的社會保險待遇，如喪葬撫恤金和救濟費、生活困難補助、計劃生育補貼等。；
(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；
(3)按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等。按國家規定發放，以及稿費、講課費、翻譯費等。
:基本工資:
是指壹系列制度規定的整合，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等。，是在對員工潛在的勞動形式進行綜合評估的基礎上，結合員工的崗位或職務，在勞動前為員工預先確定的。
總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制、薪點工資制。
根據工種和崗位選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，細致組織工資分配的出發點和基礎。基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供的固定勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，需要對員工提供的實際勞動量進行考核後，采用不同的支付形式進行現金浮動。員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除工資外，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當他們完成不了固定的勞動時，就要扣除相應部分的工資。
參考資料:
工資百度百科