從某種程度上來說，因為互聯網行業快速發展了20年，每個行業都會有相應的周期規律，所以互聯網行業基本已經到了發展的瓶頸。在這種情況下，資本對互聯網公司逐漸失寵，很多互聯網公司所能提供的福利待遇也越來越差。對於廣大年輕人來說，年輕人沒有必要把互聯網行業作為唯壹的工作選擇，也需要盡可能做出對自己有利的規劃。如果年輕人本身從事互聯網行業，年輕人也需要逐漸降低心理預期。
互聯網行業的福利正在縮水。
對於很多互聯網公司來說，有的互聯網公司在主動裁員，有的直接砍掉各種績效獎勵。之所以做出這個決定，是因為這種方式可以降低互聯網公司的運營成本。但是，當互聯網公司的凈利潤越來越少的時候，互聯網公司不得不這樣求生存。
很多大廠的員工福利待遇越來越差。
在這壹系列現象的背後，我們可以看到大廠員工的工作和生活確實受到了影響，尤其是在壹線城市買了房買了車的年輕人，因為很多人的福利待遇越來越差，所以生活水平也相應受到了影響。同時，由於互聯網公司能夠提供的職業發展渠道越來越窄，很多大廠的員工只是相關崗位上的螺絲釘。
對於他們來說，要想在事業上有所突破，很多人可能不得不選擇走出自己的職場舒適區，盡可能在其他行業尋找相應的工作機會。