福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。
正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。
擴展數據:
為減輕員工生活負擔，保障員工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補助、職工宿舍冬季取暖補助、獨生子女費、托幼費、探親假差旅費、婚喪待遇、職工喪葬補助、供養直系親屬撫恤金、職工病假期間救濟費、職工住房補貼等。
為方便工人生活而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發店、浴室等。建立各種文化體育設施，活躍員工的文化生活。比如圖書館、閱覽室、體育場館。
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