壹是落實補貼支持政策機制。對於今冬明春茶園的發展，不僅新建茶苗補貼、獨資園土地流轉費壹次性補貼、貸款貼息補貼、茶園配套設施建設補貼等政策與去年相同，而且茶農的很多事情都在保障幹部的協助下得以落實，讓茶農發展得有活力、盡力、安心。
二是嚴格兌現工作經費獎勵機制。首先是兌現村級集體辦公經費。對完成新植茶園開發任務並按要求開展已建茶園管護的村，根據新植茶園面積，每畝兌現6元工作經費到村，每畝獎補6元；未完成新茶園種植任務的，每畝將處罰6元。其次，落實兌現茶園基地保障幹部工作經費。在完成全村新植茶園開發任務並按要求開展現有茶園管護的前提下，所有包保幹部完成新植茶園分解任務並按要求開展現有茶園管護的，按新植茶園面積每畝補助12元。未完成新植茶園任務，工作經費不予兌現，每畝處罰12元，從幹部個人年終獎中扣除。同時還明確規定，在工作經費兌現中，新植茶園茶苗成活率必須在85%以上，茶園管理面積必須在90%以上。以上指標只要有壹項達不到，只有80%的流動資金兌現，任何壹項低於70%，流動資金都不會兌現。
據悉，在“兩大”激勵機制的推動下，全鎮上下掀起了茶產業發展高潮。全鎮茶園管護面積達4000余畝，新植茶園達65438+萬畝。