它是由古典組織理論的代表德國社會學家M·韋伯提出的壹種組織理論。這壹理論反映了當時社會生產從小規模的家庭經營到大規模的專業分工經營的需要。
韋伯認為，從純技術的角度來看，高峰結構的組織體系最符合理性原則，效率最高，因此是最理想的。它可以應用於各種組織。
擴展數據:
韋伯的理想層峰結構組織系統的要點是:
1.按職能專業化來區分工作部門，即壹個組織內的單位按分工原則進行區分和設置，各組織成員承擔組織交給的任務。
2.職權等級分明，即各類崗位、職務按照職權等級原則組織設置，上下級權力義務分明，形成金字塔形的層級體系。
3、具有明確的法律、制度和紀律，規定了各崗位的權利和責任。任何情況下，大家都要遵守，不受個人感情的影響。
參考資料:
百度百科-層峰結構