法律分析：銀行外包合法。銀行外包是指銀行通過外包的方式將某些工作交給其他個人或者公司去做，不算是銀行自身員工。壹般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
在事業單位裏分正式工和合同工，這是事業單位特有的情況，但是大多數銀行不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體；
凡是和銀行直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的就是勞動合同制員工，即所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的；勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同；
建立勞動關系的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。
和銀行的勞動合同工不太壹樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有壹點就是不太穩定，隨時可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時候其實沒那麽大區別。
法律依據：《銀行外包服務管理辦法》 第七條 外包使用單位。根據經營管理需要，負責實施外包活動的日常管理，包括合同執行、對外包人員的日常監督指導等，是業務外包管理的第壹責任人。