用人單位克扣勞動者工資有兩個標準。壹個是看勞動者是否提供正常勞動；二是看用人單位是否有正當理由。勞動者按照勞動合同的約定提供了正常的無過錯的勞動，用人單位沒有法定理由克扣工資的，屬於克扣勞動者工資。
公司扣除工資的方法
1，協商解決。
勞動者和用人單位直接就勞動爭議進行協商並不是必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全自願。
2.申請調解。
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制性。如果壹方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。
3.仲裁。
當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。如果他們要提起訴訟打勞動官司，必須走仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。