第壹，做好自己該做的事。
妳壹定要搞清楚自己的工作職責是什麽，所有職責中最核心的任務是什麽，然後把80%的精力放在最重要的工作上，因為最重要的工作做好了，也會是公司給妳升職加薪獎金的主要依據。如果妳的工作做得不好，其他工作做得完美也很難升職。
否則不管妳多努力，多認真，都是本末倒置。充其量妳會得到壹個努力認真的口頭表揚，但這是會發生的。畢竟升職加薪是基於業績和能力，而不是積極的態度。
第二，多做自己喜歡的事情。
每個人都期望做自己最感興趣的事，卻很少能把自己感興趣的事當成事業。這個時候，妳需要做壹個有愛心的人。比如妳是做財務的，但是妳對人力資源特別感興趣，妳就要找壹切機會去接觸從事人力資源的人，看看他們是怎麽工作的，幫他們做力所能及的事情，業余時間去兼職。堅持下去，妳會成為半個人力資源人，培養自己的另壹項技能，拓寬自己的職業道路。
第三，學會做自己需要的事情。
公司裏有大團隊，有小部門，有部門，有同事。互相幫助是必然的。面對很多同事的求助，妳同意還是不同意？不要答應，怕同事生氣；說好的，但是我怕我不被打擾。在南寧阿甲科技，同事之間互相幫助很正常。
但是妳要學會拒絕，學會選擇，有的能幫，有的不幫，有時候太主動，可能會適得其反，不僅幫不了別人，還會連累自己，沒必要。