背調壹般調查的問題是基本信息調查、工作表現調查、工作履歷調查、離職原因是否真實、同事評價、商業背景調查等，不會調查征信貸款問題。
背調的主要目的是幫助企業在招聘中挑選人才，這壹目的也說明了背調的時間不會過長。
因為每壹家企業都希望招聘的效率是高的，從招聘需求提出到員工入職的時間間隔不能太久，並且，如果背調時間過久可能會讓員工喪失耐心，造成員工的流失。